大公司的成功之路大概率不是道德的，毕竟它是踩着无数竞争者的尸体上位的。在竞争中，唯一的目标就是活下来，胜者拥有一切合理性与荣耀光环。
技术浪潮不仅局限于技术的革新，新的商业模式也能催生出新的大公司，所以能够发现新的商业模式的人，即使他不是技术人员，他也是稀缺人才。
垄断容易产生吃老本的行为，垄断解决了所有的竞争对手，就不再有进步的动力了，从发展上来说对于一个企业本身来说也是不利的。
公司要崛起需要一定的运气成分，做同样的事，早两年，晚两年结局都不一样。所以即使有敏锐的洞察力，能够发现机遇，也需要合适的时机。
公司的老员工很多都是能独当一面的强人，他们需要有很高的技术敏感度才能在小公司坚持信念走向成功，这点很难说，有些人也许只是正常干着活，这里的老员工感觉比较倾向于公司刚成立时的人员。
一家公司的基因很大概率能决定它今后的命运，当基因与趋势不符时，公司就会走向没落。
公司中最挣钱的部门往往话语权最大，强大的挣钱能力让他们形成了当前方向是正确发展方向的固有观念，这种观念以及他们的话语权让他们几乎实现了公司发展方向的“垄断”。这样的公司在面对新的技术浪潮的时候不容易掉头，容易被拍死在沙滩上。
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