文/索拉
我有一个读者，认为自己就是个打工的，宁可看各种肥皂剧也不想工作，没几年新人反倒成了她上司。
意识到问题的时候，没了折腾的精力，向我倾诉时候也自嘲是自己毁了自己。
说起来，每个女战神，都有上千次“老娘辞职不干”的想法，以及一千零一次的忍耐和坚持。
而最终拉开差距的，却是思维差异……
一、你创造的价值，决定你的身价
职场上，我不支持一直被压榨还忍耐下去。
所谓压榨，是：你业绩不错，但钱不到位，学不到东西，平台没前景，领导还奇葩心眼小等情况。
这儿将业绩放在前提，原因很简单，一个业绩不错的人，去哪儿都吃香，反之，其实你走不走，对公司而言都没啥影响。
前几年，我刚进某公司时候，只是很普通的员工，甚至老板坦言“你到公司的时候，我们没有抱太大期望”，到后来野蛮生长，没有预算的前提，扛起了一条业务线，帮公司创造了效益，也如愿坐到我想要的位置。
从“不知道什么公司需要我”，到“我想去什么公司做什么”，我花了2年多时间。
不长也不短，但那时给自己设了职场标准：凡事业绩说话，就算要离开，也不是因为业绩不好，而是职业到天花板了。
不否认有那种重感情的老板（甚至我遇到的也多是这样的老板），只是，如果自己做得好或不好都没有要求，公司损失的是金钱，自己损失的是身价。
像我这种身处互联网公司的，圈子之间共同好友太多，一个人业绩能力如何，问几个人大概就能了然，包装再好也迟早露馅。反之，别人是否抛出橄榄枝，也看这个。
早点意识这点，也终将拥有更多选择权。
二、公司不会非你不可，但你要拥有非你不可的资本
除非合伙关系，不然没有公司会希望重要业务非你不可。
原因很简单，重要业务被你抓着，就算再赏识，也担心你会越来越贪婪，甚至不可控。
如果放在以前，别人这么和我说，我可能会难过好几天，心想这是不信我，那我留在这儿没啥必要。
去年有了创业想法，不再用打工者思维做事情，学会用“假如我是老板”这个思维去看事情，也开始知道这很正常，换做自己，大概也会如此。
多数公司在意的是模式的可持续性，就像员工在意的是职业生涯的可持续性。
只是，比起“既然随时可以被替代，那就随便他们”的心态，我认为最牛逼的是做到某些事情非你不可。
身边几个创业成功的朋友，无论莫妮还是小米，一个个都有这样的本领。
这并非证明给公司看，而是亲自证明自己是否拥有从零开始的资本。
换个思维，才可能换个身份。
三、永远不要拒绝接受新事物或业务
上周六，我和团队的占星师一同拜访了一位学习塔罗20年的老师。
那位老师开了一家占卜馆，屋子布置成她喜欢的样子，放着她喜欢的所有东西，让她可以每日怡然自得做想做的事。
交流商业模式的时候，我感叹她是我接触的占星师里，鲜少拥有互联网平台思维的人。
她说她也是去年才想通的。
而她不知道的是，去年不少人建议我创业，我总是说我不适合，说到底是没想到做什么。
这次拜访，我隐约意识到我想做的事业是什么了。
即使目前时机不到，但那种云雾散开望见星光的感觉，实在美妙。
如果最初时候，我拒绝接触神秘学业务，那么人生目标估计还是“终生写作”和“赚很多的钱”，那种不确定的感觉仍然会在，而不是在某个瞬间想到未来的某个可能性，并且激动得想哭。
毕业那年，闺蜜Cherry问我，如果不确定想做什么的时候，怎么办。
我说，那就边赚钱边寻找，总有一天会找到的。
那些很想做的事，离不开金钱或者触发这件事的人，所以，不要拒绝去接受新事物或者业务。
任何选择都将有收获，就算不是利益，也会是其他。
【关于作者】
索拉，职场写作者&神奇种草机&新媒体老司机，分享所见所闻，讲真的走心的。
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