我在路上漫无目的的走。平静的接受了自己已成为无业游民的现实。
就在昨天，我还焦虑要怎样去招聘兼职来完成接下来即将启动的合作项目，现在突然不需要了，也不知是好是坏了。
早高峰的路一如既往的堵。来到办公室的时候，毫无意外没有人。我掏出随身的笔记本，粗略看了看之前会议的内容和自己突然的灵感，准备写写经验和不足，顺便为下周列一个细致点的可执行计划。
作为一个实习期的新人，新的企业和跨行业务的不熟悉都是我要努力克服的短板。论经验，我比不过在部门工作几年的老员工；论学历，比不过211、985刚毕业出来的实习生。我是个执拗的人，相信没伞的孩子需要比别人跑的更快。
入职一周，部门经理突然宣布离职。比我早来半月的外聘主管措手不及。而后总经理以由于部门事务不熟悉减轻负担为由将部门原有基础负责事项全部划归了区域。
部门彻底闲下来了。同事们都像放养的羊。本该九点上的班可能中午或者直接不来。有人问起时，标准回答谈合作或者去市场。有时甚至几天不见人影。
小伙伴都讲，习惯就好了。对于极度缺乏安全感的我来说，新环境还没熟悉，经验技术没有优势都已经是压力满满了，再让我松懈下来，我都可以想象，被淘汰下来的场面。
参与新活动，新项目，从基础做，不断被批，不断修改。从最初构思到最终复盘，去总结，加入自己的建议，虽然他们看来可能并不成熟。空闲时申请跟着其他部门外出学习，跑跑市场，直观的了解比口头的传达深刻多了。
我不想成为待宰的羔羊，主动出击总不是坏事。学历目前已成定局，我可以在其他方面找补。尤其部门都边缘化的状态。
总结写了大半，人事突然找到我了。
“……你们部门的现状你也明白，再这样也是耽误你……”哦，我懂。
突然明白了为什么昨天会突然强调让三个老员工早点来，而人事会在他们来齐后找我谈谈。
我终于还是成为了那只鸡。
我平静的走完了离职流程。回到办公室，收拾好个人物品。看着桌面上写了一半的总结计划，突然就有点想哭。电脑里的文件，包括前期总结与个人最近自行搜集的资料汇总，最终归途于回收站。它们见证了我的一个月。
“走，约市场？”微信突然弹出小伙伴的一条消息。
谢谢你们。可是以后，可能不约了。
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