BF-前端面试

约的是 BF 下午的面试，这家公司的面试流程很长，让我感觉有点头晕。先笔试，再是两个技术过来面试，接着是人事，最后应该是 Leader 级别的来面试。

• 笔试
  真的是鼓起勇气偷拍的试题，哇，心脏砰砰跳，不喜欢这种偷偷默默的感觉。该公司注重 css 内容，可是我好多都记不起来了。

• 两个技术面试
  1. 自我介绍；
  2. 平常开发的工作流程
  3. React 相关：
  原理啊，好处啊，怎么理解啊，实现机制啊；
  对 render 函数怎么理解；
  router了解过吗？
  高阶组件写过吗？
  4. Mobx 内部实现的机制，了解 Redux 吗？
  5. 纯函数了解吗？
  6. CSS 相关：position 定位，flex布局
  （记不得了）
  面试官是两个中年大叔，很有经验，对我也是好客气的，不断安慰我说，不了解没关系，就想听听我这个一年经验的是怎么思考问题的。我就实话实说，自己目前不懂原理，只了解具体的用法，没有过度研究里面的实现机制。技术不分国界，不分年龄。面试过程中，我收获的更多是他们的那种思想。

• 人事
  1. 离职原因，入职时间
  2. 薪资
  3. 居住地，上班路程。
  4. 兴趣爱好（因为之前在游泳，现在改为跑步了，她说难怪我这么瘦😄）
  5. 对社保公积金的要求；
  这边总结一下吧，薪资这一块如果你有明确的希望，那就给个明确的数值；如果只是希望快速入职那就说的笼统一点，打马虎眼。人事的问题，就要按照你的实际需求出发，如果可以接收，那就尽量往好的说，如果接受不了，就可以提提自己的想法。

• Leader
  这一块更加看中一个人的品质类的，
  1. 如何解决工作中的问题；
  2. 如何考虑职业规划的；
  3. 目前对这份工作的看法；
  他给我介绍了一下公司，主要面对海外的市场，看中我的英语能力。并且给我分析了，团队协作能力，责任心，学习的精神。他说这些觉得我是没有问题的。大部分时间，我都在听他讲。