社会交换原理无处不在,影响着人和人之间的关系。
身为下属,如果你可以为上司创造出有利的价值(可以是出色的工作表现,可以是工作外的协助,可以是上司最需要的咨询),你的上司就一定会回馈你。他回馈你的可能是更多的表现机会;他甚至会通过升职、加薪等手段来回报你的付出。
也就是说,你可以通过多帮助你的上司立下功劳,让上司觉得受到了你的帮助,有必要回馈给你。对于组织来说,上司和下属间的交换关系越好,组织也会越高效。
社会交换原理无处不在,影响着人和人之间的关系。
身为下属,如果你可以为上司创造出有利的价值(可以是出色的工作表现,可以是工作外的协助,可以是上司最需要的咨询),你的上司就一定会回馈你。他回馈你的可能是更多的表现机会;他甚至会通过升职、加薪等手段来回报你的付出。
也就是说,你可以通过多帮助你的上司立下功劳,让上司觉得受到了你的帮助,有必要回馈给你。对于组织来说,上司和下属间的交换关系越好,组织也会越高效。
本文标题:HR萌说:社会交换原理
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