很多人都想在职场中成为领导的心腹，让领导重用，于是各方面讨好领导，各方面取悦领导讨领导欢心。不可否认，这种人在职场中很得领导欢心，不过再得到领导欢心或者重用的同时，一定不要忽略了一个很核心的问题，那就是自己是否有本事能够完全胜任工作。
除此之外，有一件东西比你的本事更重要，那就是你的价值观，也就是思想观是否和领导在同一平面上，想要在职场中让领导看重，同步你与领导的价值观是你要做的首要之事，不然就算你再会拍马屁，如何讨领导欢心，最终也会因为观念不同而合作得不久。
举个例子来说，这个月你的领导给你所在的部门订了一个月目标，即使完不成你也不能当着其他人的面否认这个目标无法完成，而是要斗志昂扬的说，“在大家共同的努力下，一定能完成。”这样，即使目标完不成，领导也会对你赞赏有加，为什么会赞赏你，因为你很懂他的意思，领导其实比你还要清楚自己部门的实力，可一定不能泄气，刚好你也这么认为。
以上这类员工，在职场上就算本事再不佳，哪怕只适合做个基层员工，对于职业稳定这一块来讲，是不会那么容易被清理出团队的。因为，能和企业一条心共同成长的人其实真的很难找，这类人往往最企业的忠诚度很高。因为他们明白领导的意思，还不离去的人很多都是想要和企业共同进步的人。
职场中，每个上司都有自己的职场价值观，换而言之也就是思想，这种思想可以称之为领导者的思想，很多普通员工无法体会，所以打了一辈子的工还依旧是一个底层，或者说很多职场人士喜欢跳槽，抱怨这家公司待遇不行，那家公司环境不好，只知道一味追求，从来不懂得思维互换，各种的受挫。追其原因，其实就是跟不上领导的职场价值观，因为不适应，所以才各种的挑选工作。
当你觉得工作不尽人意，或者待遇差的时候，一定不要先想着离职，而是先要试着想想老板或者上司想的什么，然后再作决定，这样，你会成长得更快，看得也更远。
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