相信是有力量的，
因为相信，所以坚持。
成败之间相信起着决定作用。
健康行业必须解决的六个相信：
1.相信产业——才会全职或投资一生；
2.相信产品——才会自用与传播；
3.相信公司——才会去考察与忠诚；
4.相信系统——才会配合与感恩；
5.自信——才会行动与持续学习、内观；
6.互相相信——才会感动，有团结力。
市场出现问题不用着急去解决，
从六个相信中找到破解答案。
用相信解决问题，
不用再反复处理同一个问题。
比如顾客真正相信了产品：
别人认为贵，他会说值；
别人说调理太慢，
他说比一辈子吃药快；
别人说别上当了，
他说我相信这个人；
别人说调理怎么反而难受了，
他说这是好转反应，说明见效了；
只要解决相信，其他问题自我解决。
不相信的人没完没了制造问题与情绪，
很多领导人就陷在处理问题里。
团队越大问题越多，
“相信”能减少问题，
“不相信”就制造问题。
所以系统培训一定要解决六个“相信”，
而且是持久相信的能力。
不要用技能与制度解决相信，
因为不会持久，请思考为什么？
这就是导致人才与业绩不稳定原因。
——张大春
六个相信
相信是有力量的， 因为相信，所以坚持。 成败之间相信起着决定作用。 健康行业必须解决的六个相信： 1.相信产业——...
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本文标题：六个相信
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