听书《分享时代》有感
分享是身份认同的需要，是写进基因的
史前时代，人类分享是为了生存。分享狩猎信息，分享食物信息和野兽袭击的信息，只有这样，人类才能生存，才会有进步。在《人类简史》中作者就曾提出，语言其实最早的用途是用来八卦的，也就是说，人类语言是为了沟通所准备的，八卦也不过就是分享自己的或者编纂的故事罢了。这其实已经是被遗传写进了基因里的事情，是人都会有分享的需要，有与人八卦的需要，而分享或者八卦只不过是为了获得身份认同罢了。演艺明星为了获得认知，没有八卦自己创造八卦也要上头条，这也是在刷存在感，在获得认同感，虽然这个让人觉得有点恶心，但是他们真的成功了，因为这就是人类基因的作用。
当今时代，分享是建立个人品牌的需要
不论是企业，还是个人，你的初始都是不被人所知的，但是，你为了自己的企业以及产品的销售，就要通过分享的形式告知大家，我这有个产品，是什么功能。这是销售过程的初始阶段，随着信息时代的来临，这么简单的销售真的能够获得成功吗？信息时代是H2H时代，真正重要的是人与人的关系，产品最终的用户同样是人，所以你的分享一定要直指人心，让人觉得你不是在卖产品，而是为了解决具体的问题，为了对方的问题提供解决方案。只有搞定了人，让对方认可了你的行为，你才能够算是成功的将产品推销了出去，否则的话是没有人会买你的产品的。要时刻记着，只有触动了人性的内容才值得被分享。分享的内容并非越多越好，把握标准是受众是否会产生共鸣。
企业发展，要让帮助替代推销
企业发展，需要影响企业的人存在，我们要记得，人人都能够成为影响者，让企业的每一个员工都成为影响者是最合适的选择，员工是企业后院被忽略的钻石。
亚马逊内部员工提出的会员优惠措施让亚马逊实现20%的收入，每个人分享的信息都会影响着更多的人，让员工参与到创造中来会激发他们的创造性，作为管理者更应该实施考虑怎样才能分享员工们自己的信息呢，而不是让员工自己分享自己的信息。永辉超市的做法就是让内部员工进行创新，然后公司帮助员工实现其想法，若想法能够带来更多利润则大力奖励，所以永辉超市仅仅几年间就实现了质的飞跃，成为中国最大的超市连锁之一。
无论是亚马逊还是永辉超市，都是用帮助来替代推销，鼓励员工分享自己的想法，帮助员工实现自己的想法，最终实现企业的发展。
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