我们去面试一份工作，首先是看它的工资待遇是否合自己的要求，其次是公司管理制度是否完善，无规矩不成方圆，所以，入职之前要了解公司的人士制度，这样少走弯路。
就拿我的工作经历来说吧，以前我第一次做幼儿园老师是朋友介绍的一间私人幼儿园，在江门市一条横街开办多年。工资并不高，1500元一个月，有社保。
一开始，我工作得还算顺利，但后来园方收生不足，再加上业主要加租，园长决定搬迁，搬了新园址，原来的领导不断更换，管理已有些乱了，看到它的制度和收生情况让我意兴阑珊，最后我辞职另找工作。
经过这次工作经历，我找工作时就会多方打听这公司的情况，还要在面试时实地考察环境才决定是否从事这份工作。
现在，我在超市做销售员，工资3000元，这里最让我满意的是准时发工资，有五险一金，购物有员工价，节日有礼品，红包。不满意的是工作8小时都是站着，腿比较累，不过，这职业需要也慢慢习惯了。
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本文标题：薪资待遇与管理制度是评判标准
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