传统的职业规划思路是先根据兴趣做好职业定位，然后沿着定位的岗位分阶段实施计划，最终达成目标。
这种思路是把整个职业环境当做静态去考虑的，但如今的职场环境充满着变化，末尾淘汰、35岁被优化、加班猝死等现象层出不穷，一味的在职业上追逐，是否显得单一了些？再遇到点变故如何应对？按照这种路径，职业发展的抗风险能力太弱了。
在《至关重要的关系》里，里德·霍夫曼提出了一个著名的职业规划理论：ABZ计划。
严格来说，它不是在职业初期就制订出来的单一计划，而是随着未来情势变化可以随时改变的动态性计划组合。
A计划，是一个当下你觉得值得你去持续长期投入，并获得部分产出和安全感的计划，好比你目前在从事的工作，或是基于此对未来的规划。这份工作你相对还满意，获得一定安全感，也值得花时间和精力持续投入。是维持生活的保障。
B计划，是A计划的后备计划，指除去A计划外，可以是副业，可以是兴趣和梦想，也可以是技能培养，这些在现在看起来不是那么重要的东西。说不定哪天就能替代你的A计划，从而完成你职业生涯的一次大的转变。
Z计划，指的是一个保底的计划，是一种最稳妥的保障，也是退路，是资产性计划和非劳动收入。假设有一天你的AB计划全部落空失败，你的Z计划，可以保证你在未来某一段时间内，可以继续保持现有的生活品质。最直接的就是一定金额的储蓄存款。
1、ABZ计划，解决的就是职业或人生计划过于静态的问题。
我们的人生，经常不是一开始就知道自己干什么的，也未必清楚自己的优势以及市场到底需要什么。
计划往往赶不上变化，这样的组合型计划就是一种动态性的计划：
未来，B计划可能变成A计划，然后同时再另起一个B计划。
从A计划到B计划，不一定是因为迫不得已，也可能是因为看到了更好的发展前途，所以主动求变。
刘慈欣，《三体》的作者，以前在发电厂上班，利用业余时间写科幻小说，如今靠写作享誉全球；
现实情况，往往是丢了A，才想起来去执行B，这时候已经没有了先机，而且会异常焦虑，因为B也是需要时间去积累才会有成果的。
职业发展是一个动态的过程，ABZ计划就是在过程中不断的积累职业素材，为后续的变化做好准备，随机应变。
2、实施ABZ计划的原则
（1）A计划精力分配问题，千万不要本末倒置，到头来一样计划也没做好，A计划是需要重点突破的，就像现在很多人，本职工作都做不好，还想着做这做那什么副业，其实这是毫无意义的，浅尝辄止是获得不了收获的，特别是是在职业初期，80%的精力要用于A计划的实现。
（2）B计划一定是以你的兴趣为出发点，否则很难坚持。
（3）Z计划的前提是稳定和长期收益，你不能说，我把积蓄拿出来赌一次，看一看运气，失败了，就会严重影响AB计划的实施，职业规划将陷入泥潭。
3、如何实施你的ABZ计划？
（1）根据竞争优势制定计划；
（2）将学习放在首位，保持开放的心态，多尝试不同的领域，在实践中总结经验；
（3）不要做与计划相悖的事情，专注于计划发力，最好的办法是通过思考提前做好后两步打算。
（4）重点突出个人的特色，锻炼自己的其他技能；
（5）在进行当下的工作之余，要进行一些储蓄或长期投资；
一个人良好的职业规划，应当由ABZ计划共同组成，A计划为主航道，用来维持当下的体面生活，B计划为超车道，实现阶级跨越，Z计划为风险控制，当遭遇人生低谷，得实现软着陆。
ABZ计划，本质上，是一种职业规划理念。理念背后，是三种思维方式，三种意识。
虽然时代不断在变化，但是每一次变化，都会产生大量机会，只要注意观察，持续迭代ABZ计划，我们就一定能从中找到适合自己的机会，还能把过去的经验变成新计划中的优势，从而跟上这个时代。
网友评论