曾几何时我就也觉得我们的世界变化的太快了，快的让我们的很多配套设施是跟不上的，包括各种规定。
就拿招聘来说吧。现在大多数的企业也是再用年龄和学历和工作经历。
针对年龄，其实是个急需要改变的问题。国家在推迟退休年龄，几天前专家也在呼吁招聘企业关注三十五十以上的人员。
企业招聘有年龄限制，无非体现了一个方面，一个就是用人单位，他们想通过年龄的界定来控制招到的人有可塑性。另一方面就是应聘人员本身素质，如果年龄大了身体状态就会不好，一系列的问题就会出现，包括身体素质和心里素质，所谓的心里素质是指的接受能力和空杯心，是不是有那个谦虚陈恳的态度。
真正适合新标准的应该是不看年龄，通过各种指标来确定这个人的实力。例如心率要再多少一下，一般情况下如果静息心率在六十左右这个人心一定很沉稳，否则会很急躁。血压在八十到一百二。这是正常指标，这样的标准说明这个人很健康，不会有其他的相关病。五公里能否用三十分钟跑完。
如果招聘的企业都用这种方式招人，那社会的反应就会很好，大家就会去锻炼身体，全民健康问题就会解决的。
记得茅台吧还是五粮液来着，就打过这样的招聘广告。要求五公里多少分钟跑完是第一指标。因为他们是酒类企业，身体素质好的一定能喝酒，对他们的工作会有帮助的。只是酒类企业不是对人类有益处的。喝酒本来对人体没有一点好处，呼吁各位不要喝酒了，早完给自己喝傻了。
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