说来真有意思…
昨晚上大我三年工龄的同事被人事总监叫去开会，我以为是要升级或加薪去了，回来后她一言不发。当时我还愤愤不平，为什么领导一直认可我的工作却给她加薪？今早回到公司，一下傻了眼，她说昨天被叫去签了过失单。因为一条音频出现失误被用户举报了，已经给公司完成形象的破坏，被定为重大失误。老夫的玻璃心一震。
你见到的你听到的不一定就是真相，尤其是在一个商业化环境下。
刚加入公司时，有很多小道消息，流言蜚语。若是同事间茶余饭后的闲谈倒也没什么，可慢慢事情变得就不是我想的那样。当时作为一个新人，在对公司一知半解的情况下还是要多听少做少说。
“公司领导太tm弱智了”
“公司管理层有问题，战略调整得大家都没心思干了”
“太黑了，套路太深了，没法呆了，趁早走吧”
……
最初听着我觉得是他们眼界有问题，为什么会抱怨？为什么他们眼里看到的都是领导的不足？为什么他们问题总比方法多？这样的人久而久之就不想再与之为伍了。
之前总会他们一起吃饭，但每次吃饭都是吐槽大会。这样一来二去的，我并不想因此就要像他们一样而消极怠工。
可孟母三迁的道理告诉我们环境对一个人的影响是多么大。之前是一个两个人说，随着公司战略的调整，有些不能立马转变思维的人走了，这就又增加了爆料，每一个从公司离开的人，都将在我们的餐桌上上演一场声情并茂“有理有据”的离职理由，不管这人此前人品是有多差，只要离开，吐槽大会都会给他风光践行。
这样的结果是什么呢？好在我“中毒”不深，再加我修复能力比较强，什么事该信，哪些事不能做，什么话该听，哪些人要信还是有自己判断的。可他们的结局就不那么乐观了…
双双被劝退。现在公司清静了，新一波人来了之后，谁还会记得之前什么人传了什么谣言。
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