格局与魄力

文/菇凉

昨天与同事大姐一起工作时，聊到了一个话题，就是有一个领路人，格局与魄力的差距。

我们公司去年年后离职了好几员大将，都是十年，七八年的老员工的，都是高层领导，一来有学历，二来有扎实的技能。大多数都是从小员工一点点摸索起来的，相同的是都有一个魄力与大的格局。

三个人离职后，一个到其他公司做了厂长，一个在到了全厂经理，一个正准备接手厂长的职位，薪资待遇直接翻倍。让人不得不佩服。

我说到我以前厂里也有不少人，在一个公司做了十几年，论技术也有，论能力也不差，但是依旧不愿意踏出自己的舒适区，就愿意待在自己的小圈子里，安于现状，混到退休，看到的也只有眼前那一点点的利益。

有次公司升职，准备把小李提到工程师的级别，同事害怕少的加班费，不敢升，拖了好几年，最后还是升了。但是如果他提前升，现在说不定就是部门主管了。

我们当时都劝他，升了才有机会做主管，才有更大的空间，可同事依旧看眼前的蝇头小利，不肯舍弃，不懂把握机会。

不同的格局造就不同的结局，人生有时候不只是靠心态，而是靠格局。

我与同事大姐每天都会聊天，有时候聊聊工作，有时候聊聊生活，有时候聊聊当下，有时候聊聊余生。

大姐的心态最近变化很大，以前为了能返聘，一直要认真工作，各方各面都为部门超心负责，可以说是兢兢业业，很强的责任心。

但是，这些非但没有引起领导的重视，每天从上班干到下班，再辛苦依旧看不见，还不停的加工作量，有问题也把同事往前推。如今同事，想通了，也看开了，不说了，什么都不说，做就行了，多说无益，就保全自己。

现在就是做好份内做，多余的心不再超，其他的再没有意义，累点也无所谓，实在扛不住就休息。放下这一切的时候，同事反而轻松了不少。

昨天休息了半天，躺平了一会，买了新电脑准备学做表，开始学习驾照，提升自己。她的前领导劝她，再继续续签，确定有好工作了再换，我也劝她，实在不喜欢，就出去找一份稍微低的，轻松一点的，有机会再找。

而同事却坚决执行不肯，觉得自己前半生太拼了，所以才落了一身的病，后半天轻松点，就算了离职了，也要休息几个月，有合适的就做，没合适的就休息，瞬间提升自己，学习新的技能，以以后打基础。

五十岁的大姐，却有这么大的格局与魄力，我笑道，你如果再年轻十岁，或者有点学历，就更不得了。

我笑她投错了胎，如果投成男人这辈子肯定能干一番事业，能说会道，做事圆滑，会管理人，洗脑专家，底下的人人都佩服她，没有一个不服她，女人中的强人，只可惜没有生到现在，背了没有钱的苦。