如果你直接被上司在小会上diss，说是要有本事就走人，没本事就受着，该怎么办？其实我平时很负责任的，不足就是不善交际，处理问题讲原则，不肯妥协，所以怎么办啊！
职场生存法则第一条：不要挑战上司的权威。
开会讨论问题，你可以提出建议，甚至表达质疑，但最后拍板的人，是上司。
任何时候要分清大小王，他是上司，你是下属，这是职场的游戏规则！
为什么他说了算？
很简单，他是负责人，他对这个部门负起责任，说句不好听的，回头事办砸了，被老板叫到办公室骂的满头包的，会是你吗？凭什么不是人家说了算！？
我不知道你的原则是什么，如果上司的决定，会让你受良心的谴责、道德的审判，你做了会晚上睡不着觉，那么……既然他撂了狠话“有本事就走人，没本事就受着”，你冲动一点，就直接拍桌子说老子不干了，隐忍一点，就消极怠工骑驴找马呗。
如果你的原则只是觉得自己正确，那么，这不是原则，这叫固执己见。
每个人考虑问题的角度不同，尝试换位思考一下，站在别人的立场看一看，有些事情更容易理解。很多沟通，都是妥协的结果，你这么宁折不弯，很容易一不小心就刚烈了……
即便你是对的，沟通也需要注意方法。
小会也是会，证明除了你和上司还有其他人，你可以有不同想法，但不应该当众“发难”。你没给上司留面子，估计也没注意到他的不爽，等他“厚积薄发”了，你才懵逼了吧……
不应该在会议上争执，会后单独去找上司，带着讨教的口吻，摆事实、讲道理、说数据、列图表，私下去探讨，干吗非场面上让他下不来台？
能逼得他放出来这样的狠话，你的“不肯妥协”，估计不是一般的固执。
事已至此，纠结过去没有意义，如果觉得不想再待下去，骑驴找马是一种选择。
如果觉得只是一时冲动，不妨平心静气反思下自己的问题，找个机会和上司好好聊下，该道歉就道歉，事儿也可以论论，这一页就让它翻篇，以后吸取教训。
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网友评论
当然员工有错 也得自己反省！作错 了就得挨骂，没作错也要挨骂。
但是无故受气，这个不是长久之计