党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调要坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导，完善党中央重大决策部署落实机制，确保党中央令行禁止。组织部门作为管党治党的政治机关，肩负着强基固本、选贤任能、引才聚才的重任，就要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党的政治优势、组织优势和制度优势，织密上下贯通、执行有力的组织体系，凝聚基层组织力量、提振干部担当作为、激荡人才创新活水，以组织担当在全面深化改革中走在前、挑大梁。
改革立于顶层设计，达于广阔田野，依靠的是基层实践探索创新，考验的是基层党组织的组织引领力。要在改革浪潮中发挥好凝心聚力的组织优势，上下联动抓实基层各领域党的建设，维护好党中央定于一尊、一锤定音的权威，确保改革各项决策部署政令畅通、令行禁止。要强化政治引领，用好基层党校、远程教育站点阵地，依托“三会一课”、主题党日、讲学论坛等载体，抓实政治忠诚和党性教育，将改革思维融入基层组织建设各环节，提升基层解放思想、积极探索的智力，增强谋改革、抓改革的本领，凝聚共识推动顶层设计和基层探索融会贯通。改革既要顶层设计，也要摸着石头过河，只有狠抓工作落实，把重点改革任务作为检验基层党组织的“试金石”，鼓励大胆创新、敢干实干，才能释放基层创造活力，建强推动改革发展的“红色堡垒”。
党的事业关键在人，关键在干部。抓好改革落实，干部就是决定性因素，无论改革再难，都要以钉钉子精神“逢山开路、遇水搭桥”。要落实好新时代好干部标准，以党中央激励干部担当作为的重要部署为抓手，健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，注重在改革发展最前沿发现、培养、选拔优秀干部，提振干部激流勇进的精气神。要聚焦改革的重点任务、关键时点，优化鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明在改革攻坚一线为担当者撑腰，向不担当不作为者“亮剑”，推动干部从“避责思想”转为“负责思想”。尤其改革已进入攻坚期、深水区，任务艰巨、责任重大，更需要一大批敢担当善作为的干部，关键是抓好干部队伍建设，提高改革攻坚能力，培育干部争当锐意改革的“开路先锋”。
功以才成，业由才广，人才涌进是全面深化改革的强大动力。当前我国改革创新人才队伍还存在总量不足、结构不优等问题，亟需深入解决。要坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”理念，强化人才引领改革发展的战略地位，建立健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等机制，积极为人才松绑、减负、护航，还要搭建集聚人才各类平台，全方位激荡改革创新人才“一池活水”。要统筹用好各方资源、力量，在开阔引才视野、优化引才政策、创新引才方式上下功夫，围绕改革发展所急所需，经常性开展招才引智、招商引资系列活动，通过政策保障、以才引才、项目聚才，重点引进更多改革发展急需紧缺的创新人才，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强有力的“人才支撑”。
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