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某个知名专家对目前就业找不到工作的问题表达了个人的看法，他认为很多人找不到工作，不是因为自身能力不行，也不是因为学历不够，而是对自己的认识不足。即：认知偏差造成无法匹配到更好的工作，无法有效融入当下社会浪潮。
我对这位专家陈述的内容表示赞同，并谈一下自己浅薄的看法。
前不久宝儿和我聊天，她告诉我，她认识一名女员工萍。她一直以为认识萍是一个文化不高的打工妹，所以工作起来才那么卖力。后来得知，萍是正儿八经的医学院毕业的本科生。当过一年医生。因为只是本科学历，进不了好的医院，薪水太低，又很累，并且工作的风险很大。萍认为自己继续读研读博几乎没有可能，判断自己从事医生行业前途渺茫。所以才转行干家政工作。家政行业的工作门槛低，需求量大，虽然干起来苦点累点，但是工资高很多，比普通工作翻倍的，也是值得的。
我对宝儿说：所谓的本科或者研究生的学历光环早就没有了。干好工作才是王牌！所以，万万不可以认为自己是个本科生、硕士或者博士就认为自己了不起了。工作干不好，博士后也白搭。
我只是一名500强企业的普通管理者，我虽然不直接参与具体的招生工作，也多次被其他部门负责人邀请面试求职者。最近五年，我们单位招收人员或者我作为面试官面试的求职者都是本科以上。作为办公室的一些技术性岗位，对于求职者的要求一直都是全日制本科以上学历，一般招收对象是全日制本科和硕士研究生。
我最明显的感受就是很多求职者比较飘，对自己的评价太过高了，并且以自己肤浅的认知竟然对岗位提出很多不符合实际的期待和并不合理的建议。他们说起来就像讲故事，大而空且深信不疑自己是对的。这类人，即使看起来很优秀，也曾经有过一些不错的业绩。他们都不是我们优先选择的对象。还有一些人，毕业不足三年，跳了三次以上槽，他们会美其名曰自己经历很多，经验丰富，是个多面手等等。这些都是他们自以为是扣上的高帽，我们根本不认可的。所以，这类人显然也不受欢迎。
我们更喜欢成熟稳重而又踏实肯干的人。比如第一个环节自我介绍，这里可以看出一些事情来的。有些人把自己的过去的业绩和经历用叙事的方式较为中立表达出来，并对自己业绩优劣有较为妥当的判断，接下来的规划也在向着规避自己的不足并发挥自己特长的方向去努力。那么这样的求职者往往可以打动我们一些的。我们主要从这个人的实际能力与我们需要是否匹配的角度来考虑是否让这个人通过面试。我们经常会选择看起来有点傻，又很踏实让人放心，又不乏智慧的人。
再来说试用期。一般而言，公司既然让求职者来试用，求职者没有什么太大的不妥，会接受的。小毛病也会让步接收，把他们转正为正式员工的。
最近几年，却有个别员工试用期不通过，不得不对他们说抱歉。有个别员工刚入职就很八卦，甚至工作起来挑肥拣瘦，不愿意下力气，害怕吃亏等等，结果把自己本来就不明显的优势给全部抹杀。还有因为靠着关系来，有点趾高气昂的，认为一切不过形式而已，不认真对待实习期的工作。各种原因，有些人实习期考核不合格。过去，企业效益好，负责人压力小，养个别闲人还可以做到。现在不行了，优化、优化，持续不断的优化，已经让部门负责人不敢冒险留下不合格的人。该说对不起，必须说，否则业绩堪忧。
最近三年，我们部门有30%人员换血了。当然离开的基本都是年龄大的、工作能力差的，新入的都是更为年轻和能干的，并且新入员工不仅学历上了大大的台阶，并且他们的薪水平均比走的不中用的人低很多。所以这种优化对企业是有利的。
作为一个年过四十的老员工，不管自己工作干得如何，我都让自己不断学习成长，让自己对工作永远有敬畏之心，永远勤恳努力期待当下工作可以更上一层楼，绝对不允许自己偷奸耍滑当老油条的。所以，我暂时还是可以站稳自己的脚跟的。
想想十年前，农民工一天工资就是300-1000元的，甚至可以甩脸色给老板看。如今，农民工失业很多了。因为很多踏实肯干的大学生干得比农民工好，要的工资还低。谁还那么傻，送上门的好的不要，要个不中用的让自己闹心呢？
岗位少了。供求关系决定市场价格，所以求职者也要用市场的眼光看待问题，与时俱进。否则，供求不能一拍即合，就无法凑出美丽的乐曲来。
【完】
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