在单位怎么做才能受到领导的重用

在单位，怎么做才能受到领导的重用呢？

一、关于性格的问题：

很多人的性格确实存在很大缺陷，这种缺陷在家里肆无忌惮的展现时，没人去计较，不是爹就是娘，谁跟谁啊；在学校中没人去计较，那人性格古怪，咱离他远点就是。

但是，在单位，那就不同了。同事看你不顺眼，便要坑害你或者流言你，领导看你不顺眼，便要扔给你一双小鞋子或者明目张胆的骑在你脖子上：叫爷爷！

很多八面玲珑的人尚且在职场中排队等候重用，如果您有不与职场相契合的性格特点，您的升迁，待何年呢？

混好职场的性格特点：成熟稳重、踏实肯干、热爱领导、八面玲珑等等等，这些干瘪都是混好职场的性格特点。

二、关于重用你：

俗话说，帽子要自己去摘，位子要自己去找。

如果你对好位置不表现出渴望，不表现出强烈的愿望，领导会给你吗？

他不欠你什么的。如果领导知道你特别想要，他才知道给了你，才是有效的，因为你会感恩。

人都是一样的，对别人好，总是想要有回报，而不是希望自己遇到一块不懂人情世故的石头。

换位一下，如果你是领导，你想想，你会不会也这样做？

一定要就给吗？你想得美！

三、关于与领导和同事的关系：

不管是领导还是同事，之所以对你经常冒犯，是因为他们看透了你，不得不承认，你可能就是一个软蛋，遇到这种问题，你要变得让他们猜不透，找准几个节点，对准几个人，预谋几次反常，自然就把被动的局面扭转了。

但，你要学会对付那些难缠的领导和同事。

四、关于入主流，合群：

每一个单位都是如此，如果你仔细观察，你会发现，不管是上班时的表现，还是工会搞集体活动时的表现，即便是吃饭这样微不足道的细节表现，你都能看出，主流人群和非主流人群的区别。

尽量去融入主流的圈子，哪怕你觉得他们恶俗、卑鄙、无聊，也尽量去应付和融入。

起码在表面上应付过去。

千万不要做单位的独来独往的非主流。

因为非主流，在职场是没有未来的。

五、关于如何与女领导相处：

与女领导不仅需要交流业务，还要时不时交流心情，大部分女人的管理职工的方法，都采取的管理老公的套路，不掌握你的情绪和隐秘，她们会觉得没办法掌控你。

所以，向女领导主动分享你的情绪、你的思想、你的家事……

六、关于职场关系

那些动不动就说自己有关系的，实质上可能并没有关系，或者说关系不硬；真正有关系的人，是不会说的，不仅不说，还生怕被别人知道自己有关系。

关系，可以不说，但一定要有。

七、关于职场中的因果关系：

要坚信，在职场，天上不会掉馅饼，没有无缘故的宠爱，也没有无缘由的憎恨。

所以，在职场，谁对你好时，一定要警觉，不要在日常的工作中，让这份警觉降低。

比如男上司对你好，可能是因为想“揩油”；办公室老郑对你好，可能看重你的老婆在银行工作，他最近想贷款；隔壁科室老胡对你好，可能是听说你新买了车，而他最近有朋自远方来，需要借辆车兜风……

八、关于与领导搞好个人关系的时机：

人在生疏的环境中，对熟人的亲切感和依恋感，会有递增的彼此感应。

比如冬天出差到北方，在冰冷的北方大地上，在一群群陌生人中间，在脱离了日常的办公室背景后，领导会和你一下子变得亲近了，他像北方冬日的暖阳般放下领导架子和你交谈日常和工作……

可你却依旧战战兢兢如履薄冰得应对他，这样将是不对的。

九、关于合与作共赢

什么叫领导手腕？

我给你举个例子，在单位为了防止年轻人成团，领导经常用这招：让他们合作干活。因为是同代人，在一起做着做着就相互不服气起来，也会渐渐变得不太要好了，自然也就不能抱成团了。

不仅不能抱成团，一旦他们发生矛盾和冲突时，还需要领导出马来调停和斡旋，越发得离不开领导。

这就叫领导手腕。