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本文参加书香澜梦第118期“奖”专题活动。
“小辉，你今年干得不错，年终评优我肯定挺你。”
半小时后，小辉微笑着从王副部长办公室里出来，阳光而又自信。辛辛苦苦一年，能让部门领导看在眼里，总算没有白费。憧憬着到手的绩优奖，他更感觉浑身充满了力量，即使再像前两个月那样连续加班五天，累就趴在桌子上眯一会，醒了就洗把冷水脸继续血拼，全都不在话下。
小辉工作的公司不大，将近100号人，他所在部门是核心研发部门，有二十四人。由于毕业前在这里实习了三个月，他表现不错，就顺理成章地留了下来。作为新人，一进入公司很快就成了项目骨干，他嘴上不说，但心头特骄傲，时不时在同学群里分享城市夜景。发布时间隐藏着他的小心思，同宿舍的刘班副还劝他悠着点，到哪也就是个打工的，得学会怜惜自己。
这几年公司招人特别谨慎，加一个人恨不得多压三份活。九月份那次连轴转，就是几个实习生都没留下，小辉不得不接续四个人的活，从方案策划、对接甲方、跟产组装到现场调试，直到最终用户验收。最后那几天他感觉自己走着都发飘，再干两天，真就能飘上天。
一周后，系统研发部开全年总结会，各项目组先汇报，最后由领导点评。小辉如愿以偿地得到了一把手表扬，领导在会上还表扬另外两个项目组，那两个项目分别归部门另一个副总和总工亲自指挥，不想出成绩都难。
小辉也知道那些规则。要是没搞好平衡，明年开春不知道会多出来什么腻歪的事情。前几年据说因为评优生隙，有个项目组长被人拍照举报在办公室抽烟，他也没当回事。结果照片直接发到了集团信箱，负责5S治理包括环境在内的集团老总出面约谈他两回，训得灰头土脸的，说偷偷抽也就算了，还被抓了个现行，不处罚太不把我当回事。
没想到最后报送时出了点岔子。集团压缩二级部门班子评优的指标，要向基层倾斜。小辉本来就在最底层，应该优先。
那两个项目组的情况更不含糊。一个是组里的某位骨干年龄大，快要退休，评了先进就够条件再升半级职级。这影响后半生幸福的事情，是得关照一二。
另一个王组长更是凑了巧，她在八月份升了助理部长，按道理不能参加评优。可管人事的顾大姐解释是，王组长大半年都是基层员工身份，干的也是基层工作，虽然现在是部门领导，但时间短，不影响她参评，再说以后她就更没资格参加。
顾大姐在电梯里遇到小辉，调侃他年轻又能力，有的是机会，又说既能干活，还得情商高，这样才能走得更高更远。小辉被逼得一脸苦笑，不过他心里还留有一丝期待。总会有人出来说句公道话吧，比如说王副部长。
下午，部门一把手找小辉，问他最近工作进展。不咸不淡聊了几句，部长说，你年轻又有能力，想不想今年换更有挑战性的项目。他手里有个国际合作大项目。小辉此前想参与，但没找到机会。
小辉点了点头，但又担心说现在手上的项目怎么办。部长说他来协调，王副部长那边他来打招呼。
部长话头一转，说他进这个项目，更需要协作精神，要团结周围同事，不能搞小山头小圈子。我看你今年的评优就别掺乎了。人不能啥都占着，得会知足。
小辉好像挨了一记闷棍，头嗡嗡地发麻。
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@斜风细雨吹，书香澜梦第二组，一向胡思乱想求真，文字是不羁梦想，愿共享格子世界的万象***
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