不知道有多少人会因为在公司没有成长了，而离职。
我一直以为这是个很好的离职理由，而且因为这个原因离职，起码说明自己是个很上进的人。
后来才发现，这也不是一个很好的理由，因为，盲目的把自己获得成长寄托于公司，本身就不是一个正确的决定。我们不能说寄希望于在公司一直获得无限成长。没成长了，就去换家公司继续成长。
如果在一家公司觉得成长了，怎么办？
一、挖掘自己的过往经历，复盘总结
我相信一家公司就算再烂，也总能找到让我们可学习的点。比方说这家公司的项目很前沿，同事很友好，就算这家公司不加班不内卷都算是一个好优点。
这时候，我们可以梳理一下自己的过往经验，再结合自己的职业规划，此时再看将要去那里，是不是真的只有跳槽来解决。
当然，如果在一家公司已经五六年了，那确实应该换一个环境了。
二、没有机会锻炼自己，那就去创造机会
有时候我们太过于盯着自己岗位上的这点事儿了，总觉得我所在的岗位就一定要干这个岗位的事儿，如果不干就获不得成长，或者觉得公司垃圾。
比如，我想提高自己的产品规划能力，但是公司就不给我机会去做产品规划。有可能是目前公司不需要，也有可能是我段位还不到，那怎么办？只能跳槽去找一个让我做产品规划的公司去提升这方面能力吗？
其实不然。我可以自己找一个市面上的比较感兴趣的产品，再学一学系统的产品规划能力课，应用上去，多找几个产品练手。如果公司不需要，那就自己主动去规划，即使用不到这份规划，但是也能锻炼到自己的产品规划能力。
这就是我们给自己创造机会的方式，即使不跳槽也能解决。主要是，跳槽的原因也并不一定能通过跳槽去解决。
我还记得第一家公司是做智能电视机业务的，当时就觉得没有成长而离开，后边也踩了许多坑，当初的离开理由并没有因为跳槽而解决，再跳槽还是同样的理由。
当自己心仪的公司以智能电视业务邀请加入的时候，自己早已离那个当初我痛恶的业务渐行渐远。
所以，总结一下：如果觉得自己没成长了，多找找自己的原因，我们大可不必去吐槽一家公司，其实很多时候并非公司怎么样。想要获得成长，途径有很多，去复盘总结过往经历，自己创造实践机会，都可以！
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