今天签了工资单，2500元，我问了财务:“你是按一个月算的？”
“是的,试用期过了都是按一整个月算的，不信你可以问老板。”
我不想多做辩解，签了字，心想不干了，感觉挣点钱像讨饭似的，这个财务真的很为老板“算账”。
刚开始去上班的时候，说的3000，月休4天，试用期过了没签单，一个月考核500，再一个月继续没开单，就再扣500，变成2000。
上了几天班，有新同事问我工资多少，他说他试用期只有2000，我想着他是不是听错了，他又去问财务确实是2000，我还以为财务跟我说的工资不一样，没当回事。
6月发工资的时候，5月份31天，我11号开始上班，说我可以休息3天，实际上班18天，工资1333元，可能是按2000/27*18,然后6月份全勤，说我试用期还没满一个月，6月份工资2667,我也不知道她怎么算的，可能是2000/27*8+3000/26*18,有8天是算试用期的工资，剩下的18天算3000一个月，我也没说什么。今天去签字，7月份就是考核500后按2500算了，说试用期要凑满一整个月，其他的按整月发放工资，按她这样算这个月我又没开单就只有2000了。
我觉得属于我应得的钱我拿，但是也不可以克扣我应得的呀，谁不是为了养家糊口呢，不管是供应商还是工人去财务领钱总是难得领到，非要说得自己揭不开锅了，说实话，我也不知道工资该怎么算，但是按她说的，我就拿不到3000一整个月的工资，好像哪里不对。
本来她3000都不给我，说要扣500的，我跟老板说了，老板说是3000，虽然钱不多，感觉忽悠人干活，干了又不给钱，那样谁还愿意做呢？
友友们，你们谁知道这个工资应该怎么算合理呢？我明天准备找老板评理，不能压榨劳动力。
本来李姐他们队打赌签单赢了600块，老板让李姐到财务去领，财务也不给，说等月底再说，感觉财务跟葛朗台一样。
网友评论