90后离职潮，到底是谁的错？

90后离职潮，到底是谁的错？

和70后、80后相比，他们天生就是追逐新鲜、个性张扬的一代人，他们拥有快速的学习和接受能力，他们拥有自己独特的想法。他们可以在社交平台上交到无话不谈的挚友。他们讲创新、要成长，认为隐忍和苦哈哈的企业文化已经过时，只有轻松愉快的氛围才能激发更大的灵感。

在如今的上班族大军中，90后占据了一大半，他们一旦发现工作中的痛感，就会选择辞职，甚至会毅然决然的选择“裸辞”。

因此，这帮“熊孩子”的任性让许多管理人员哭笑不得，一方面，他们欣赏这帮90后的创新和能力，喜爱他们的活泼和热情；另一方面，他们自信又脆弱，细腻又敏感，在团队合作中过于张扬个性，不愿意服从制度管理。

从事销售工作的90后小陈刚刚毕业一年，在这一年中，他前前后后换了四份工作。在谈到离职原因的时候，他说：“我不是嫌弃工资低，我是觉得我的老板是个傻逼。”他抱怨道，“工作是每天占据我时间最长的事情，干得不开心不如走人。”

从事行政工作的小李个性活泼，也很喜欢参加各种社交活动。但这份行政工作刚刚干了三个月她就提出辞职了，她说：“我不喜欢公司的氛围，太过于死板了，而且工作的内容也十分地枯燥和乏味。”甚至有的90后离职原因赫然写着：“整日吸收电脑辐射，看不到绿树，呼吸不到新鲜空气。”

90后离职潮，到底是谁的错？

不少企业的HR大呼：“连涨薪和奖金也留不住90后！”某人力资源资深经理表示：“现在的90后大都出身优越，也没吃过什么苦。又是家里的独生子，习惯了我行我素，而这样的情绪也会被带到工作中，工作中领导批评一句、加班稍微晚了一点，就大叫着辞职，裸辞的现象屡见不鲜。”

辞职原因分析 调查显示，90后辞职的原因有很多。40%因为“薪酬福利太低”，20%因为“个人原因”，20%认为“缺少个人的发展空间”，10%认为“不能适应企业的文化”，5%认为“与上下级关系不和”造成了离职。

众所周知，当下的求职情况并不乐观。而想找到一份称心如意的工作并不简单。说不干就不干的辞职必然要付出代价的，可能别人已经在一个行业深入钻研小有成就，可能你又丧失了一次成长和提升的机会。生活总是充满压力和挑战的，逃避并不是解决问题的办法，正面去迎接挑战，才真正能够提升自我的抗压能力，别人才会将更重要的工作交托与你。

在这里，我想给那些盲目跳槽的90后一点建议：

1、一定要树立明确的目标。

找到自己的兴趣点，不要盲目从众，为自己树立一个长远可行的职业规划。

2、要有独立思考的能力。

在选择职业的过程中，要充分了解并结合自己的能力和特点，尽量能够在职场中展现出自己的实力。不要盲目听信他人的建议，要找到真正合适自己的工作。

3、要磨练自己的意志力。

职场中可能会遇到各种各样的难题，需要你冷静耐心的去面对。强大的意志力是一个人最坚硬的精神支柱。

4、提升自我的学习能力。

社会瞬息万变，作为新一代的职业人士，要学会利用身边的资源，不断地充实自我。你可以比得上别人的，就是每天都学得比别人快。