刚过完双十一，即将迎来双十二，
挣扎着但又不想认穷的5哥来问候大家了！
这个月的土吃得怎么样啦？
在即将被马云爸爸掏空的危急时刻，
5哥给大家带来了个税筹划秘籍，
如果你能认真实施，
那下个月多买只口红或包包……
都妥妥的！
>> 工资个税筹划的六个技巧 <<
1
合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例
个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。
所以说，假如月“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例。
节税建议：2018年“工资薪金”和“年终奖”的发放比例在1:1，可实现整体税负的最小化。（由于2019年年终奖计税方式未定，所以在此不作讨论）
2
避开临界点
工资、薪金所得税率表
▼
“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月5000元的费用后，不超过3000元的适用3%的税率，超过3000元至12000元的部分适用10%的税率，超过12000元至25000元的部分适用20%的税率……
当处于税率变化的临界点时，虽然只增加1元，却会带来更多的个人所得税，导致到手的money更少！适得其反！
节税建议：单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。
3
利用“免税”优惠政策
除了税前可扣除的五险一金，之前给大家介绍过的税优健康险等，目前我国还有的二十几个税免征项目，比如国家统一规定发给的补贴、津贴；保险赔款；个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费等。
节税建议：当然新个税法下，又新增了6项专项附加扣除，这些都可以从计算应纳税所得额中扣除。企业也可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。
4
变“工资薪金”为“股息红利”
企业高管群体一般工资较高，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。
由于企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，所以如果通过合理筹划，将高管群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率，达到节税目的。
5
积极争取地方税收返还
个人所得税属于国家、地方共享税，具体由地税机关征管。按照规定，中央和地方的分成比例为60%、40%。
部分地区为了吸引投资，针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还。因此，对于部分投资区域广泛的企业，可以充分运用这些地区的返还政策，实现个税的合理筹划。详情戳《这笔“隐形工资”你拿了吗？90%的人都不知道的个税返还！》
6
成立个独
如上所说，假如你是企业高管（或是自由职业者），相对来说较高的收入，此时会适用较高的个人所得税税率，但转变你的劳动用工模式可以降低个税税率。
比如通过成立个人独资企业，以核定征收的方式，核定一个较低的税率，从而进行合法、合理的节税。
节税建议：51个税管家有专家级税务团队为您提供方案，合规、便捷，专注服务高收入人群，全程托管操作无需您东奔西走，最高节税幅度达到97%！
网友评论