二面的面试官是GL中国区老板。别看抬头挺大，其实GL就是个不足100人的小公司，德资企业，在中国也就一个分公司，坐落在吴江。所谓老板，其实就是给德国人打工的，跟我们这些人没有本质区别。但肯定比我们多操一万倍的心，即便是会赚更多的钱生活也未必轻松惬意。
人事小姑娘端着开水走进来，客气地放在我面前，万分抱歉地请我稍等片刻，老板还没来。听说他昨夜跟总部电话会议，今天早上起不来。我看小姑娘跟我差不多年纪，也挺亲切的，于是想着从她那儿侧面了解下这家公司。谁知她把抽到一半的椅子塞了回去，紧张的说：“哦，不不不，我是不可以在这里跟你聊天的，主管知道了要骂我的。”随即转身，在快要出门的时候回头对我说：“今天老板面试完你估计就可以来上班了，上次面试的人对你很满意。”
到此为止，我盖特到三个信息。第一，部门经理的用人要求不太高；第二，人事主管很凶；第三，老板不太靠谱，或者不太尊重人。他夜里开完会就已经确定早上的面试撑不住了，可以让人事通知应聘者下午来面试。好在我一个应届生没什么特别重要的事，也不用偷偷摸摸请假跑出来面试，等你一会儿就一会儿吧。然而，我这一会儿居然还是没等到那不靠谱的老板。快中午的时候，人事小姑娘通知我老板上午不来了，让我先回家。等下午他来了再通知我来面试。what?还有这样放应聘者鸽子的？惊讶，气愤，无奈，哭笑不得，胃里五味杂陈，然后告诉自己没必要，小事一桩。说来还算幸运的，若是一帆风顺，待我进去以后才发现它不靠谱，是不是就追悔莫及了？
“是不是今年行业不景气，他们不打算招人了，所以用这种方式打发你走？”老妈一边拖地一边开启了胡思乱想模式，“你不记得三年前你本科毕业去FE面试的事啦？人事，部门经理挨个说公司坏话，吓得你连二面都不愿意去了。后来他们果然部门重组，刚招进去的那批新人全部辞退。”确有此事，我至今都觉得FE的那波操作很是奇怪，部门经理显然是已经知道自己这部门保不住了，那招人是为何？公司就更奇怪了，既然不打算要这个部门了，那为什么又同意他们招人？为了给这些年轻人赔点钱？令人匪夷所思的是，类似的事件在很多知名外企都上演过。不过这些跟GL的情况又有不同，毕竟GL的人并没有说公司的坏话，部门里的两个人也不像消极怠工的样子。老实说，我对学究和前辈印象很好。下午还是去一趟吧。
然后进入漫长的等待，两点。。三点。。四点。。四点半。。。不知道他们几点下班，我是不是应该打个电话问问，脑子里还没想出个着落，手指已经迫不及待地拨通了人事的分机。“老板一直都没来，要不你明天早上9点过来面试吧。”第二天早上九点，我被安排在角落里的会议室里，等老板。不久后，门口传来滴答滴答的高跟鞋声音。老板是女的？不是我性别歧视，从小到大，我一直觉得和男人相处要容易些。女人。。。有一些还是比较麻烦的。麻烦的女人推门进来，满脸堆笑地坐在我面前，操着脆生生的本地方言，介绍着自家公司。女人微胖，皮肤很白，眼睛很大，小鼻子小嘴显得不够大气，没有老板的气派。介绍完公司，就开始说薪资福利，最后不忘加一句，你们应届生的薪水是统一的。这个我懂，也就是没得谈。好在我本来也没想谈，薪水勉强可以，这家公司离家近，上下班的时间成本也能忽略不计。无论如何，在这经济环境恶劣的年头，先拿一份offer再说吧。
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