毕业了走向社会，第一份工作、第一次画PPT、第一次组织会议、第一次与领导汇报.......从小白到职业人走的从来不是那么顺利，踉踉跄跄跌跌撞撞，经历风风雨。
电话响起，那端逗比的小宇不在那么欢快，“电话方便么？扯一会”，
“方便，怎么了？”，“尼玛，说好的涨工资又没涨，坚持不住了，不想干了”
11月是小宇来新公司第五个月，面试时承若税后7K，结果合同上是税前7K，三个月的试用期；就这样开始新工作，入职这五个月，凭借着努力与勇敢成了新媒体编辑部的负责人，负责团队日常工作的管理，现在已经第五个月但薪水仍然是八折，拿到工资那刻，小宇难免万马奔腾。
相信这种情况不会是个案，各行各业大大小小的公司中，有几个奇葩也不足为奇，怎么不被公司的奇葩行为影响？
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知识和薪水两个维度评估现有工作
出现这种情况的基本都是小公司，公司内没有完整的人事流程以及福利制度，对员工一般是以一敌三的情况。遇到不诚信的公司，重要的是考量公司从知识和薪水能带来什么样的收获？
谈到工作收获，很多人都存在误区，收获不只是了解某项技术技能，如怎么画PPT、怎么写会议纪要、怎么复印文件；其实组织一次活动，解决一个问题，做一次有效沟通同样是工作中的收获。
从知识收获和薪水两个维度评价现有工作，工作收获对职场人进阶至关重要，只有不断的获取新的知识、新的技能以及不断的扩大自己的工作职责才能有所成长，没有什么比实践来的更加速度。也没有什么比亲力亲为来的收获更加直接。知识上的收获主要是否能够不断接受新鲜的工作，以及领导对总计的总结。当然除了工作知识，还有关系到生活的薪水。薪水多少直接关系到员工自身的生活，这是个讲品质的时代，每个人都希望通过自己的努力使自己的生活能够尽快的得到改善，这时自己应该知道自己在市场上的行情，清晰的知道自己现在的能力以及合理的薪水。
在职场的新人阶段，知识和薪水很难达到平衡，大多是薪水偏低，这时候必须要考量固定的时间给自己带来知识的获取量大小，如果未来一段时间继续可以积累大量业务或技能上的知识，那就踏实下来，初来乍到积累知识是首选状态，所有人都是有所积累有所收获。客观衡量自己的能力及合理的薪水，而不是主观判断自己妄想现在。
调整好，别让心情影响一天的工作
如果遇到小宇的情况，别被气愤冲昏了头脑，首先衡量自己的工作收获，如果决定留下，那么就要尽快调节工作状态。所有的收获都来自于每天工作的积累，既然选择留下来，那就请把自己情绪正常化，工作常态化，情绪的失控会直接影响工作效率及产出结果，而且会被同事及领导认为是情绪的懦夫。越投入的工作，越高效的工作才会有更大的收获。
带着情绪跟领导沟通工作，或进行工作会将负能量传达到所到之处，直接影响工作质量以及工作效率。做个情绪的掌控者同样是成熟的表现，平复自己情绪最简单也最容易的方式是音乐、跑步、综艺节目，不在情绪最遭的时候做决定。
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