DISC喜恶练习

今天一直在思考海峰老师提到的一个小练习:

学习好榜样

找出工作中与自己互动最多的五个人中:最喜欢的人是谁，写出ta的缺点；最讨厌的是谁，写出ta的优点；

对于我内在I来说，会觉得谁都是朋友，既然是朋友就没有那么多优点缺点的说法；对于我外在S来说，这个题不就太为难我了，哪怕自己在小角落里这人家的坏话，自己良心也不安啊～～～ᓖ( •́︿•̀ )ᓙ

好吧，这个时候D出来说:不就是写个优点缺点吗～写。

然后C就跑出来:来帮你拎几个人出来，给你分析分析。

要控制自己个

一、喜欢的人太多了，就挑一个我最为欣赏的同事——晓莉姐；

原是老板的秘书，做过财务、商务、市场，因为HRD生病被调派我们人事部从事HRM的职位。我喜欢她的地方是:行动力快，推动能力强，解决问题的速度和能力都非常的厉害，性格D特质很高，又不像高D那么强势，还有I的特质，除了会关注事情本身她也会关注到与人沟通方面的一些问题。不得说，因为她的到来，很多工作向前推动了很多。

我今天想了很久，她到底有哪些缺点。想了很久，有一点她太喜欢忙了，她做事情的执行力和推动力很强，但是缺乏条理性。老板安排还是老总安排的，都做，不分先后，不分重要紧急，反正来到她手上都很紧急。然后就会发觉HR部门整天都在忙，我也不停在跟着她忙。

记得她对我说过一句话:佩纯，现在能解决一件事情就解决一件事情，不要拖。

而且就是，只要她觉得别人做不了的基本都会自己做。这个其实不太好培养下属，比如:有的时候事情在我手上，她为了快，直接自己就拿过去做起来了。甚至于其他部门的同事，问到她一些问题，她说了一下，感觉说了别人也听不懂，就直接跑过去帮人做了。

每天下班还会对我说一句:佩纯，有没有什么需要我帮你的？

( ๑ŏ ﹏ ŏ๑ )老大，你才是领导啊。

好吧，在家里的小角落“数落”她的缺点，想到这些画面还是很好玩的。

她是一个很好的同事，但是不一定是一个很好的领导者。

DISC喜恶练习

二、找自己最不喜欢的人，想了很久找到了一个，请允许我称呼她为H。

她也是个D，D的分值感觉应该比较高。说话很强势，无论跟她沟通什么，总会觉得最后的主场人就是她。记得跟她对接最生气的一件事就是，公司新出了考勤制度，她直接怼过来说:制度摆明就是针对她的。

(╥╯﹏╰╥)ง拜托，针对一个人就出一个制度，我们是有多闲？

她缺点吧:强势，独断，火爆脾气，唯我独尊的感觉。

好吧~_~，来找找她的优点。

⊙∀⊙！嗯，其实吧，她行动力还是比较快的，做事情的时候只要跟她对接说清楚了，基本不用管，她都会妥妥当当的解决。虽然新制度她感觉是在针对她，可是当她知道新制度出来的目的是什么的时候，她就非常的配合。

她做事情的时候条理性很好，虽然会让人感觉很不近人情，但是确实是提高了效率的。其次，她就是事情过了就过了，不会秋后算账，而且对事不对人，基本工作的事情在工作上解决，哪怕在上班的时候跟人吵起来了，下班了就跟没事人一样。这个让我都觉得很神奇。

还有就是，她解决问题的点子特别多，思维反应能力也很快，基本一个问题能想几个解决方案，而且还可以一边骂你一边跟你说解决的方法。((유∀유|||))

这个就是她，想想她好像也没那么讨厌了，嗯～。

٩(*´`*)۶

三、想说说让我又爱又怕的一个人～我们的老板。

一直吐槽她的就是因为她的高D，她最经典的一句话:我想做什么就做什么，你们要做的就是配合我。

看多么强势，所以跟她配合起来我从内I变成了外S，面对如此强势的她，我只能含着泪默默地点头，再回复一句:老板，你说的都对。

她做决定很快，同时决定改变也很快。所以经常公司很多人工作起来就是，今天忙忙这个，明天方向一变就忙忙另一个。她又非常重视结果，自己过程又经常变，导致很多人跟她对接的时候都没办法做到她想要的结果，所以她觉得所有人都还不如她自己。╮( •́ω•̀ )╭我们也很绝望啊。

爱她的原因是，因为现在的我有点懂她，她一个人现在高处却发觉身边没有一个大将能够跟她一起看风景，导致她还得一个人一个人抱上来，很累。

她说过一句话:其实员工也是需要有犯错的机会的，我已经预留一些成本是给他们开犯错的。只有犯错，他们才能成长。

(￢_￢)然而因为她太强势，没人敢做错事。

所以很多人对她真的是又爱又怕。

→_→自从学了DISC，我现在看到老板不怂也不怕了，因为想着，再流弊的老板不还是在四种特质里面吗。y( ˙ᴗ. )耶~