昨天看了中国资本三十年专家们的论坛，有一点感受就是，人的认知的提升其实是一个很缓慢的过程，比如专家们在讨论过程之中，无非就是表达自己的见解是对的，同时，规避自己见解引发别的错误的解读的影响，当然，讨论的过程中也有一些情绪上的对决，其实这个过程与现实生活中人与人之间的相处是完全一致的，毕竟，这其实是一个多年进化到一定程度的状态，
认知
公知、专家和普通老百姓之间沟通、交流和相处的模式其实是一样的。
比如，今早去菜市场，明显发现那些说话积极、乐观，表达比较开放，受自身累、冷等状况引发的情绪较少的人，他们的菜卖的明显要快一些，而那些埋头苦干，一直在摆菜、码堆，与路过的人交流比较少的人，菜卖的人相对就比较少一些！这不禁让我想起，那些在工作单位，与上级互动交流比较多，互动效果比较好的更容易给领导留下较为深刻的印象，同时，也就更容易获得提升，而那些埋头苦干的人，却难以走上领导岗位！其实这个也不难理解，那些性格开朗，善于与人沟通的人，更容易干好事情的人，更容易成为榜样，更容易领导别人做事，所以，自然而然的成为了领导！当然，现实中，要把领导当作自己的客户，因为他们决定你的升迁，事做好的一个重要的方面，但与上级处理好关系是更重要的方面，这是经验也是实践中的真知！
所以，提高认知是一个漫长而又必须去做的事情，再难也要去做，提高认知不会带来很大的变化，但一定会带来变化！
加油吧！
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