优质的价值交换…

关于微课大学《我和老板》的听后感…

整个第二节微课听下来，让我印象最深刻的就是道子说的“创造优质的价值交换”这一句话。

因为的工作经验非常的少，在我有限的工作经验里，有一个男老板和一个女老板，如果要细致来感觉的话，男老板跟女老板给我的感觉是很不一样的。

男老板让我觉得，他没智慧，没能力，没魄力，没有资格领导我，所以最后我不辞而别了；女老板让我觉得，自以为是，盛气凌人，不讲人情，天天摆着一个臭脸，看不起我。所以我会把对女老板（那时我跟老公同一个老板）的情绪抱怨给老公，然后导致老公在面对她的时候也先入为主的有了很多负面的认知，有了很多负面的压力，也没办法中立的去面对她，去面对她安排的工作。

我从来就没有去想过，为什么人家要请我，为什么人家愿意发工资给我。我只是觉得，我做的事对得起你给我的工资了，我又没有领看你脸色的工资，不要得寸进尺，不知好歹。并且，我随时做好了卷铺盖走人不给你打工的念头，所以我从来没有很投入的去做工作，去享受工作，总是会挑老板毛病。

如果，能找到“生命事业”这个维度的工作，那当然是无比幸运的一件事。但是更多的时候我们去找一份工作，对我来说就是，别人都在工作，我不能跟别人不一样，那么我也找一份工作好了，那可想而知工作对我来说是什么…

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这一节课，让我觉得，不单是曾经身为员工的我应该听，身为老板的人也应该好好的认真的听一听。

在微课里，我听到的是：

作为员工的一方：

1、不要去跟老板谈感情，人家请我是看上了我的某一项技能，而不是为了要跟我谈情。

2、人家愿意付给我工资就是因为我能为他办事，能帮他解决问题。

3、人家能当老板，人家自然有他的闪光点。有我所不具备的能力，我可以跟对方学习很多我所能关注到，但暂时不具足的事。

4、如果真的想要老板看得上我，我就要很好的把精力投入到他给我安排的工作里，用超出他预期的效果来完成工作。

5、老板并不欠我什么，我不能用一种我给老板打工就是牺牲了自己的状态来面对工作。

6、他除了在工作上是领导以外，工作外的领域我们是平等的。

7、把我的价值最大化的使用出来，创造优质的可交换价值，就是跟老板交换升职加薪的最佳筹码。

8、最最好的就是我活在我生命事业的位置上，做一得一切。

如果以上我都能做到，我自然就能换来老板的认可，赞赏，升职加薪。

身为老板的一方：

1、能了解员工的心理，真实的跟员工沟通表达，你需要的是什么样的员工，而不是画大饼来吸引员工，但是自己根本做不到那样的利益分享。

2、不要想着卖温情来假意温暖员工，因为如果你不是真实的就是那样的人，会让员工觉得你很虚伪，自然很容易就不跟你一起干。

3、不要觉得身为老板就可以凌驾于员工之上，总是盛气凌人的随意指使员工员工帮忙做事情，还觉得那是应该的。

4、清楚明白，大部分员工愿意帮你打工首先看中的就是薪水，你如何才能发现人才并留住人才是你的本事。

5、找到志同道合的事业伙伴自然就是最好不过的了，因为大家都会为了共同的爱而不舍得因为误会而放弃这个事业，然后就会互相沟通，尝试理解。

以上是微课大学第二课《我与老板》的真相和规律我听到的内容，感恩道子让我豁然开朗。