【0510-0817 】
【100天阅读33本书籍之第19本书籍】
书名：提问的威力
作者：托尼·斯托茨福斯
出版社：华夏出版社
这是一本教练式提问完全手册，里面涵盖各种场景，各式各样的教练式提问。深入浅出，实用性非常强，不管是情感教练、团队教练、企业教练，成长教练都有很大的帮助，包括对于生活中和他人的聊天也有极大的帮助。
对于《高绩效教练》中的GROW模型，书中也提到了，可以说世面上的各个教练提问类型都有涉及，并直接列出提问，拿来即用。
对于书中印象最深的一个点是说的，不要进行封闭式的提问，不要让对方只说是或不是、有或没有，提问的时候可以改用“如何”或“是什么原因”来代替“有没有”的提问，可以更好的让对象说出自己的感受。
在阅读此书的时候，发现自己经常会在生活中范这个错误。问别人问题的时候，问题的引导性非常之强（希望对方能顺着我的思路走），而不是开放性的提问。导致对方只能进行简单的回答，双方没有很好的进行交流。
前段时间自己在做某训练营助教的时候，就发觉了这样的问题。经常在线上语音讨论的时候，发觉我组的讨论并不热烈，思维的开放度并不是很高。通过觉察日记发现是我自己会习惯性给出建议，并有引导性的提问，而不是给予开放性的提问。现在生活中我比较注意这个问题，在做刻意练习和改变
如果对教练提问技巧有兴趣的同学，可以看看书中给出的问题，非常详细，可以记录下来转成思维卡片，即可在生活中运用。
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