每到临考试前总会挑灯夜读，觉得自己这么努力，第二天应该能考出好成绩吧。结果名落孙山。
等到毕业踏出校门之后，开始没日没夜的做简历，疯狂投递，觉得这么拼命了，应该会有个不错的工作吧。
结果等了一个星期，两个星期，竟没有一个面试电话，好不容易等来一个面试通知，问要不要去发传单。
刘媛媛的《精准努力》里讲到，她曾经邀请一位世界TOP20的跨国公司的高管做讲座，这位职场精英从大二开始搜集求职信息，接触学长学姐，了解行业和职位情况，并且分析了自己的特长，并结合自己的专长锁定求职单位，大四毕业就顺利入职了。
<01> 努力是有差异的
看完这位职场精英所做的事之后，我想或许很多人都误解了“努力”。
什么是努力？
什么是真正的努力？
人和人之间的努力是有差异的。
很多人遇到事情会疯狂乱抓，想到什么就做什么，
结果什么都没抓到，只是让自己误以为在努力。
刚毕业那会觉得很多事情都可以尝试，除了专业相关的工作之外，什么唱歌，演讲，旅游顾问，试睡员等，似乎都是可以发展的方向，纷纷投去简历，但是入职后不久，就觉得哪哪儿都不合适，又草草的辞职，开始重新寻找，循环往复......
但是另一类人不一样。他们内心很清楚自己的方向，明了自己的专长，就在自己划出来的领域方向深耕，只注重那一个方面的信息，最终成为行业的精英。
其实二八定律很有用，只是大部分人都忽略了——常常80%的结果都是由那20%的努力完成的。
所以在任何事发生的时候，只要能找到关键所在，才能解决真正的问题。
如果你一直都在努力，但是至今都没有成功，那就请暂时停下来，想想什么是失败。
<02> 什么是失败？
上一期分享了唐纳德·基奥的《管理十诫》，他曾执掌可口可乐多年，最终总结自己一生的经验，并不是告诉人们什么是成功，怎样成功，而是告诉人们什么失败。因为只有了解了失败，知道了失败是什么，那么离成功就更近了。
回顾一下自己的过去，将自己的人生过程现在这样，到底做了些什么？
试着问自己三个问题：
（1）导致你对现在生活不满的是哪些问题？
（2）其中的哪些是你认为的主要问题？
（3）如果解决了这些问题，现在你是否过着另一种人生？
<03> 面对问题时一个关键思路
曾子说，吾日三省吾身。
不要再像只没头苍蝇一样到处乱撞，遇到问题时，就停下来思考，抓住关键的环节，唯一的目标就是追求“有效”。
当然，追求有效，并不是就要忽略其他所有问题，而是回到二八定律，只要找到那20%的关键所在，就解决了80%的问题，自然其他问题解决起来就轻松愉快了。
刘媛媛在书里提到，她曾经接到一个粉丝提问，这位粉丝性格比较怯懦，所以总是被欺负，就连公司来的新人都不把它放在眼里，人际关系面临很大的挑战，再加上他的工作业绩并不好，领导也不喜欢他。他就问刘媛媛应该怎么办？是否应该多去学习沟通表达？
其实很多时候我们都在经历着这样类似的问题，在公司里跟同事相处不好，就以为是自己沟通表达问题，是自己性格问题，然后去看很多沟通表达、心理学方面的书，努力跟同事打好关系，弄得自己很憋屈。
大家应该都看过那些霸道总裁，职场精英，气场十足，走到哪里都一副傲慢不羁的样子，好像全世界都欠他加钱似的。他们根本不管跟同事的关系是否和谐，为什么？因为他们有能力。
由此，在这位粉丝遇到这种难题的时候，并不是自以为的去胡乱学东西，而是找到问题的关键，“有效”的解决问题。
如果他能将业绩做好，成为工作最突出的那一个，不仅老板开心，同事也肯定会向他靠近。所以他那20%的关键，是业绩问题，而不是沟通表达问题。
只有圈定了问题关键的部分，然后在这20%的领域，专注的努力，才能真正得到80%的成果。
不仅如此，只有知道了关键所在，你才会有真正的方向。
如果还不清楚问题的关键是什么时，就把通往目标遇到的所有问题全都列出来，然后问自己：
· 如果只做三件事，我应该做哪三件？
· 如果只做一件呢？这一件事是什么？
· 它对促进解决其他问题是不是有用？
<04> 构建知识系统
在此之后，要想在这个方向领域胜出，不再重复曾经失败的人生，你需要再做一件事——构建知识体系。
每一个领域都有一个完整的逻辑，一旦你掌握了这套完整的逻辑，并且能自己很流畅的表达输出，就自然能在该领域立足。
我现在开始做读书分享。刚开始也挺乱，喜欢什么书就分享什么书，但是最近发现这样的节奏，没有任何人能跟随，甚至不想跟随，太过随心，就会变得无用，以致无效。
由此，改变策略，将书的内容分类，一种类型一个类型的整理，从知识类开始持续输出，到情感类持续升华，再到文史类继续深入，就能有一套完整的脉络。
不要再听那些说“慢慢来”的人的话，这种人无非是两种情况：
第一，自己仍处在懵懂中；
第二，自己有清晰脉络，知道自己的方向往哪里走，所以不会受旁人的干扰。
而你，若还没有成为第二种人，你就要运用好二八原则，找出关键问题所在，“有效”的努力，才能真正离成功更进一步。
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