今天我在南京上班。上周我的一个同事离职了。然后我的老板打电话给我，让我回到办公室来一下，和各个同事聊聊，给大家加油打气。
公司裁员到现在已经一年多，人员依然在流失。士气还是不振，方向还是不明。我觉得公司领导有义务承担责任，鼓舞士气。
站在公司的立场，现在面临困境：如果坚守原有的产品，那是死路一条。如果孤注一掷，全力开发新产品，那么乐观的结果是起死回生，悲观的结果就是东西没有开发出来，然后裁员关门。还有另一条道路，就是暧昧观望，我认为这是最要不得的，结果最终应该还是关门大吉。
现在我们公司就处于观望状态。
我关心的是：作为员工，在公司情况不明朗的大背景下，你该如何面对你的工作呢？
前阵子我听到罗辑思维有一个节目，讲到了一个词“行政扩权”，是说员工积极工作，自然就会脱颖而出，获得权力。我认为这不是没营养的鸡汤。在公司情形不明朗的情况下，如果你能果断站出来挑大梁，那么你就有可能自己创造一番气象。
如果关门裁员的情况概率比较大，那么作为员工，我的策略是积极钻研新产品的技术，然后在公司内多做知识分享，获取口碑。尽量提高自己在公司内的知名度。同时尽可能把能开源的项目贡献出去。我这么做的目的纯粹是为了实现个人价值的最大化。万一有一天公司关门了，我可以凭借一点口碑为自己争取到更好的下一个机会。当然，个人价值和公司价值并不矛盾，我希望能影响周围的同事，提高他们的工作积极性，这也有利于公司的发展。
所以，从个人收益来看，努力工作是有好处的。如果你忧心忡忡、唉声叹气，那就有点杞人忧天了。
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