在日常的工作过程中，身为领导，总会遇到下属没有办法拿定主意或者遇到困难的时候，需要领导的支持和帮助。有主见的领导，能及时给与下属支持和帮助；而没有主见的领导，则经常会用这3句话打发下属，看上去是表了态，其实对下属一点帮助都没有。
【1】我相信你能做出正确的决定
当下属听到这句话，绝对“呵呵”：领导说的就是一句场面话嘛！对我一点帮助都没有，根本不能解决任何实质性的问题。领导说这句话通常有两层意思，一是相信下属有解决问题的能力，所以把选择的权力留给下属；二是，身为领导，你本身也不了解下属的情况，不能根据情况给出具体的指导意见，所以就说了一句官方话。
当下属听到这句话，立马就可以判断领导的能力高度在哪里了，以后只会越来越少请教领导，直至不再寻求领导的支持和帮助 。
【2】你认为该如何做
当下属遇到困难找到领导，领导又不认同下属的想法、做法时，领导就会蹦出这样的一句话。此时，身为领导一定不要忘了，下属是真的遇到困难却不知道如何解决时，才找到了领导。如果领导此时蹦出这样的一句话来反问下属，下属一定会在心里说：“我知道怎么做还来问你干嘛？”
所以，面对下属的问题，领导要积极应对，积极和下属想办法。反之，用这句话打发下属，自然会给下属这样的印象：我的领导无能、一点主见都没有。
【3】你看着办吧
不少事情都是有风险的，下属为了逃避责任，会请示领导。有的领导会说：“你看着办吧！”这句话表面上看起来是给了下属充分的自由，实际上对下属的问题一点帮助都没有。如果下属所做的事情没出现问题，那是领导授权；一旦出问题了，就是下属自作主张，让下属自己承担。结果不管怎么样，领导都是对的。
结语：
好的领导，应该就下属所提到的问题提供实质性的帮助，而不是通过打太极的方式，说一些没有营养的话，说一些场面话，说一些对问题没有帮助的话，来打发下属。当你说得场面话多了，你在下属的心中也就成了没主见的领导，这于团队的良性发展不利。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
网友评论