好久不面试人了，昨天七夕面试了3个人，做做总结，也自我反省下。
第一个，5年经验，做了三个岗位的工作，然后都不精，问些问题，也答非所问，或者皮毛。我做面试官基本不愿意含糊的说让回去等消息。当我说他方向不符合时，他居然表示方向不符合公司HR为什么要约他。我点破他的不足后，他表示自己还年轻，可以降低薪资要求，从而进入公司。
作为招聘者，很希望找到完全符合自己要求的人，但几乎都是不可能的，所以面试者可以会100个技能，但有10个技能面试官觉得对之后的工作有价值，我觉得就很不错了。技能是一方面，技能的深度也是个标准，说了一堆概念都是听说过，没做过或者简单的做过，那价值又何在呢？而且没有哪个面试官，想给公司带进来个麻烦的不懂礼貌的人，何况我即时面试官，又是用人部门。人贵自知，互相尊重是交流的基础。另外年轻真的不是挥霍的资本。
第二个，6年经验，居然是老乡，沟通方面也不错。近半年创业，然而失败了。当我问到专业技能问题时，发现他虽然业务理解和沟通不错，但技能这块不是一般的一般，看了他的履历，发现他在某家公司呆了三年（没错我没打错字是呆不是待），时间是个好东西，让花开，也让花落，也能让果实挂满枝头。
有很多人从毕业现在，一直坚持在第一家公司，是好事，不离不弃的忠诚总会换来扶摇直上吧。也是坏事，小时候觉得家里的胡同很大，几个小伙伴能玩一天都不腻。这个人虽然经历了3家公司，但自身并没有显著提示，所以还是比较遗憾的。
第三个 ，近10年经验，本地人经历很丰富，专业问题回答的都不错，但是字写的很难直视，自己坦言，上家是被裁的，年龄不小了，想找个稳定的环境安身立命，对未来工作的唯一期望就是稳定。
岁月就是这样，很多人都被磨平了棱角，再也不像当初的一往无前。三十年众生牛马，六十年诸佛龙象，那一夜谁不曾梦见百万雄兵，前路漫漫，我们仍需砥砺前行。
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