最近我面试了一个本年度最为失败的案例。他的专业背景、工作经历与招聘的岗位完全符合在应聘、面试的每个环节都踩了坑，被我和HR完美拒绝。
究竟是哪些坑，使得一个看上去硬件都符合的应聘者惨遭淘汰？跳槽季，来看看下面这些坑你踩过吗？
1、突袭式电话面试，最易暴露你的弱点
我在某招聘网站上看到了这位哥们的简历，各项硬件均符合，虽然他没有投我公司，我决定主动出击，在某个工作日下午拨通了这位哥们的手机。
在简单的介绍了电话来意之后，这位哥们没有表现出任何高兴或诚恳交流的态度。
而是淡淡的“嗯”了一声，两边就都沉默了。
等我介绍完公司和岗位需求，电话那头漫不经心的回答：“嗯，还有呢？”
好大的口气，我当时就已经心灰意冷，估计这位哥们已经找到雇主了。
后面的交流，他基本上就没有说什么关于自己的事情。我也没耐心，草草挂了电话。
收到陌生公司电话面试邀请，这种情况非常考验一个人的应变能力，也最能够体现出应聘者的综合素质和求职心态。
2、面试拒绝眼神交流的人，心里有鬼
两天之后，这位哥们主动电话过来，口气温和，问是否还招人。我心一软，就给了他一次面试的机会。这次面试果然证实了我的判断准确：这是一个不够诚恳的应聘者。
面试当天见面第一眼，他就让我感觉是来考察的，不是来面试的。
我们交谈过程中，发现他对我们提出的问题不是直接正面回答，对自己辞职半年自主创业的经历也避而不谈。为什么创业半年之后，又回归职场，起码的敷衍搪塞的理由都不给我一个，还想愉快的聊天吗？只能给我留下一个印象：根本不愿意和面试官讲实话。
最要命的问题，是他在每回答问题时，都拒绝眼神交流。一个自主创业半年的人，难道害羞腼腆吗？只有一种可能，他始终抱着考察别人，而拒绝交代自己的心理预设来面试的。
就算你还在犹豫中，既然来面试了，与面试官坦诚沟通起码的礼仪总要有的吧？
3、前冷后热，判若两人
就在我已经选择遗忘了这位哥们的那个周日晚上，我收到了他的邮件。
邮件中言辞恳切，说和家人好好商量过，非常希望在这个行业好好干，虽然在外地如何如何，但是非常希望在上海长期发展。
如果没有面试过本人，单看这封信，觉得此人逻辑清晰，言辞恳切，要点都切中了，是个有情商的潜力股，无法和那个面试时闪烁其辞，韬光养晦的人想到一起。如此判若两人，除了油嘴滑舌还有啥？面试时早干嘛去了？
4、为了催回复，主动打call
之前冷冰冰，之后热乎乎。周日邮件之后，此君大抵觉得此公司不错，一下子特别要相好了。第二天下午就给我打手机要回复，此又犯了两大忌讳。第一，响应时间太短，一个工作日都没有。第二，贸然打私人电话。只有正式或紧急的情况下打手机，才比较稳妥。明明有座机不打，可以发短信不发，非要采取非常紧急的手机模式，铤而走险，很容易冒犯别人。
我之前就遇到很多求职者加我QQ，加微信，实在不行发短信的，即使频繁，也顶多觉得此人比较啰嗦较真，但不会觉得无礼。
这哥们不仅方式不妥，时间也挑得背，我正好在地铁上，听不清，只听见电话那头说：“我是前几天来面试的，我给你发了一封邮件，收到了吗？考虑好了的话，能否给我回复？”
我真怀疑这位哥们是否在江湖上混久了，感觉别人都欠他一个回复。
这位全环节完败的哥们，是个很值得我们学习的面试案例。为什么有了3年工作经验的人，还会踩这么多坑？比一个职场小白还遭人厌呢？
每个人的语气，你的表情和眼神，其实就是简历，都暴露了你最真实的求职动机。有的人iao骑驴找马，过河拆桥、等等这些都是难以掩饰的求职硬伤。唯有从内心，正心，诚意了，才会给人留下靠谱、正直的影响，纵使你才华万千，也没有那个公司愿意给你当跳板人 = ，你说是吗？
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