围城

在国企单位上班，绝对是很多老一辈父母眼中最好的工作，铁饭碗。至于公务员那就更不用说了。

殊不知，现如今的大多数国企，在国家政策的引导下，逐步进行私有制改革。所谓铁饭碗，基本不存在了。

然而，这并不影响他在众多求职者心中重要的地位。

君不见，每年几十万几百万的毕业生，在毕业招聘季，乌泱乌泱的挤破头也要进一家“中”字头的单位。至于，是不是和自己大学所学专业对口，是否是自己希望的理想职业，都统统不重要了。

那么，国企单位，真的有传说中的那么好吗？其实不然。

就我求职经历以及工作过程了解的情况来看，国企单位不仅门槛高，条件苛刻，薪资待遇低于同行业其它单位，而且公司等级制度森严。

就我所在的某国企单位设计院来说，进入门槛已经是研究生学历起步，当然我能进来也是机缘巧合，做过特批申请。

事实上呢，从事我这一行业并不需要多高的学历，基本，专科学历就可以满足。至于什么专业毕业也不重要，只要专业技术过硬，会使用CAD软件就可以干活。我身边的同行设计师也大多是专科，本科学历而已。

这里面的员工，每个人都有上级领导确定的职级，而职级是跟工资直接挂钩。

也并不是大家想的那样，所有人都是正式编制员工。即使同一个部门的员工，有正式员工，有劳务派遣员工。同一个分院有直系部门，还有院外合作单位。总之，鱼龙混杂。组织架构之繁杂，超乎想象。人员关系之复杂更是难易琢磨。

当然，你所在的部门不同，身份不同，待遇肯定也不可能一致。止于公司报销财务制度额外员工福利，也不如私企单位。

而且，也不一定研究生学历就可以编入正式员工。院里规定，只有通过校招入职的研究生才是正式，而社招来的，即使研究生学历，一样是劳务派遣员工。我身边就有这样活生生的例子。两个研究生是同班同学，一个校招，另一个社招，待遇也天壤之别。

更让我意外的是，院里从各大高校招聘的实习生，是没有工资的。多则实习一两年，少则六个月。这都可以？不禁感叹，这哪里是国企单位，分明就是资本家嘛！打着国企的幌子，赤裸裸的耍流氓。

想不通，为什么现在的大学毕业生，如此廉价。为什么会有那么多人，要委屈求全。只是为了一个国企单位员工的名声吗？

其实，身在其中，才觉得这真的是一个“鸡肋”。工资待遇差不说，工作任务还特别繁重。加班是常态，九九六是我们实实在在的工作状态。从领导到普通员工，工作压力都比较大。

直到现在，我也没有想通，同事里那些一呆就是七八年的老员工，是什么样的信念让他们能坚守这么久。是被领导洗脑了？还是被这个制度同化了？或者另有所图？没人知道。

在里面的人想出去，外面的人又拼了命想进来。或许有一天，我终将鼓起勇气离开这座“围城”。