在这一段，有2个情节让我不解
第一个是在尼克提出收购方案中
很明显，凯瑟琳在这次讨论会上，hold住自己的次数很多，她希望让大家可以畅所欲言，甚至开始争论。但是，尼克是首席运营官，他的职责不应该说保证运营，提高运营效率吗？为什么会在收购这件事上做主导？
当凯瑟琳说出“可能他会离开”的话时，是不是也觉得尼克没有做自己份内的事呢？
第二个是在下午的管理层会议中
真正走的第一个人竟然是JR。虽然在一开始的人物介绍中，确实说到JR作为销售负责人，他的业绩完成的一点儿也不好。不过，这么久都没走，为什么选择在纳帕谷会议后走？莫非是这个会议让他想明白自己真正需要的是什么？“他不想在这家公司里失败”。所以说要么自己走，要么被走？但是如果他主动离职，也不致于不自己亲自和大家说吧？难道这又是文化的不同？
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本文标题：读《团队协作的五大障碍》Day 12
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xoadjktx.html
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