求职路漫漫，
offer迟迟盼。
hi，我是悦啊。
关于离职，前段时间写了一篇文章，最近感触比那次更加深刻了！
因为什么呢，因为目前所在的公司，不管是驾驶员还是办公室职员，最近的离职太多了。
跟熟悉了一个职员聊了聊，他在这家公司工作三年快四年了，说实在熬不住了，太累了，每天工作的那根弦都快绷断了，虽然说现在短暂“失业”，但是内心一下就放松了！
一
如果说前几年陆陆续续失业，比例还不算太高，在看25年的今年，不管是失业还是裁员，这种貌似集中爆发了！
除了我们公司目前的现状，我朋友也即将失业，当然她这算被动失业，但是公司就是逼着你走，不走每个月就给你两千块.......很恶心的，除了周边的企业，很多大厂也是频繁发公告裁员的信息......
在网上看到一组数据：7月份全国16~24岁青年失业率有17.8%，八月16-24岁青年失业率高达18.9%！是25～29岁的2.8倍。
然而今年的高校毕业生高达1222万，叠加往届未就业的群体，形成超过了1500万的青年集中求职潮！
不管是身边的朋友，还是公司同事，亦或者是其他失业人群，在今年都是特别普遍的，以前还跟什么35岁魔咒有关，现在的离职完全跟年龄、学历没什么关系了，有的是被动离开，有的主动辞职，也有一个事业部集体砍掉的集体裁员........
现在看待，失业也不是什么大事，在现在这个社会谁还没失业过呢？大不了积极奔赴下一个选择！
二
虽然现在都在说大环境不好，找工作难，创业难之类的。
但是危机，危机，危险中间是伴随机遇存在的！
经济学家早就说过，每隔10年左右就会有一次大的调整，2008年金融危机，2018年贸易摩擦，现在到了2025年，只不过这次冲击更加猛烈吧。
疫情三年把很多公司的底子都掏空了，好不容易缓过来，又碰上了经济下行、行业转型、AI发展的重打击！
历史告诉我们，每一次大的变革，都会有一部分人逆势崛起，08年的阿里京东加速扩张，20年的疫情线上教育、远程办公爆发，21年的直播带货爆火，带动了一部分阶层跨越.......
虽然现在普遍行业都不理想，但是随着AI、新能源、跨境电商等不断发展，传统行业和岗位的不断升级换代，旧的模式崩塌，新的模式崛起，会大量造就一批新的企业和岗位！
大家可以想想，20年前有什么岗位还活在了现在，现在有什么岗位20年前听都没听过。随着互联网的发展，造就了大量的就业岗位和公司，大家其实只要顺着这个趋势，去琢磨行业问题和痛点，总能发现一些机会！
不管你处在什么行业，什么时代，其实都是有对应的红利期的，就看我们能不能抓住了，有的时间很短，持续半年、一年，有的两三年左右就消失迭代了！
虽然现在行业不景气，大量传统行业转型升级，随着越来越多的失业人群爆发，似乎主业求生存，副业谋发展这句话含金量更在上升！
虽然没有什么头绪，但是我就内容传业个轻资产运营多多尝试，用业余时间做做自媒体，接私活，尝试一些更多的可能性！
有些同志，晚上千条路，早上起来走原路。有想法💡，那就去尝试，只要不是什么重资产投入的都可以去实践，大不了耗费一点时间嘛！
投入以后，有了正向反馈，那么我们就有了信心在逐步放大就行。如果是负反馈，那么也没啥，起码我们尝试了，有了一些对应的经验，给下一次开始打了一些基础！
在现在这个社会，早就没有稳定的工作了，真正的稳定，不是一辈子待在一家公司一个岗位，而是不论环境如何的变化，我们都有能力去应对！
毕竟，当风雨来袭时，有人倒下，就有人站起来，所以，努力增加应对风雨的能力吧！
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