前两天我总结了冰山模型中知识，技能、能力，也说明不同人对这三者的投入不同，那么我们究竟应该针对什么样的要素进行学习呢？这个问题仍然会有人看了我上一篇学习小结，不明所以。今天我不仅会详细介绍如何有效投入学习，还要分享另外一项非常重要的因素：梳理价值观，做一个不纠结的人！
1）学知识是否有用？互联网时代，你想要知道什么，网上一搜索便立马知晓，知识的可替代性太强。现代社会，我们随便一个人的知识储备绝对超过古时那些大思想家，像孔孟，苏格拉底这些人。所以单纯的知识储备不能结合思维解决一些具体实际问题，是难以增强竞争力的。
2）学专业技能有用否，除非稀缺型技能？程序员得会编程，这是IT工程师这个岗位的准入门槛，也更有安全感。可随着技术不断革新，某个领域的专业性人才不再稀缺时，技能型人才想要转型，可迁移能力可不是说转就能转的呢。这才是很多35岁左右的职场人士面临的处境。况且稀缺型技能也不是立马就能投入产出的，更不可能为你增加市场竞争力。
3）能力还用得着学？不知你有没有发现，我们现在所处的时代，对能力的要求越来越高。时代变化太快，企业生存周期也逐渐缩短，在这种背景下你很难一辈子从事一份工作。这就要求我们能顺势而为，不断转型，可迁移能力的积累就显得尤为重要。
总结一下：现代职场我们培养自己必须重在三点：纯知识学习几乎没有多大价值，也不是所有技能都值得花精力学习除非找到稀缺技能，提升可迁移能力在任何时候都是有价值而且非常重要的。
好了，理清楚上面这些要点，我相信就会如我一般对未来该投资学习什么有了非常清晰的认识了吧。下面我想要分享的是冰山以下三块更重要的因素：价值观、性格&动机。这三个要素共同决定了我们是否真心愿意做好一份工作！
其中我想说的是，我写的处女篇文章就是关于价值观的，请不清楚自己价值观取向的朋友们，找出来看看自己是属于哪种终极价值观和工具价值观。然后回忆你人生中，印证这些价值观的某件事或某个选择（比如选择大学、专业、工作、城市、婚姻等等），欢迎与我分享。
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