2025年，高校毕业生人数将创历史新高，达1220多万人，比去年足足多了 21 万 ，人数再创历史新高。然而，智联招聘发布的报告却给这庞大的毕业生群体泼了一盆冷水：2024 年高校毕业生的就业率仅为 55.5%，这意味着近一半的毕业生在毕业季未能顺利就业。如此鲜明的数据对比，将 2024 届高校毕业生的就业形势毫无保留地展现在大众眼前，其就业压力之大，可见一斑。在这组数据背后，隐藏着的是无数毕业生的焦虑与迷茫，也让我们看到就业市场竞争的愈发激烈，他们的就业之路究竟走向何方？
就业趋势：行业与城市的新动态
在这激烈的就业竞争中，就业趋势也在悄然发生着变化，行业与城市的选择，成为了毕业生们就业路上的关键决策点。
从猎聘大数据研究院的报告中不难发现，2024 年 Q1 新发校招职位占比前五的行业分别为 IT / 互联网 / 游戏、电子 / 通信 / 半导体、专业服务、金融、机械 / 制造 ，共释放了 56.8% 的需求。其中，互联网行业一马当先，对毕业生的需求近年来一直稳居各行业之首，释放了 20%-25% 的毕业生职业需求。随着人工智能与传统产业的深度融合，互联网、电子信息类行业发展迅猛，二者占比超过 30%。这些行业发展前景广阔，创新活力十足，对追求前沿技术与发展机会的毕业生来说，充满了吸引力。像字节跳动、腾讯等互联网大厂，每年都会吸引大量毕业生投递简历，竞争极为激烈。
值得一提的是，制造业的需求也在稳步上升。2024 年 Q1 新发校招职位同比增长的细分行业中，整车制造、家具 / 家居、家电等制造业表现突出。新能源汽车行业的崛起，带动了整车制造相关人才的需求大增。毕业生们对制造业中的机械 / 制造和汽车行业兴趣渐浓，制造业正在以全新的姿态，吸引着更多的新鲜血液注入 。
城市引力：一线与新一线的较量
经济发展是创造就业机会的根本动力，经济强市往往能释放更多的毕业生就业机会。2024 年 Q1 新发校招职位 TOP10 城市同样是 GDP 十强城市，上海作为国际金融中心，释放的岗位数量最多，占比达 17.00%；北京、深圳、广州、杭州也位列前五，分别占比 14.20%、8.50%、6.80%、5.20% ，今年整体释放的岗位数量较去年有所增加。
然而，一个明显的趋势是，新一线城市对毕业生的吸引力越来越大。2024 届毕业生中，47.81% 选择新一线城市作为理想工作城市，排名第一，其次是一线城市，占比 31.41%。成都、重庆、武汉、西安等新一线城市，凭借着快速发展的经济、丰富的就业机会、相对较低的生活成本以及一系列人才政策的吸引，成为了毕业生就业的热门选择。这些城市积极布局新兴产业，大力发展数字经济、智能制造等领域，为毕业生提供了广阔的发展空间 。
就业压力剖析：供需失衡下的挑战
在这场就业的角逐中，毕业生数量与岗位供给之间的矛盾日益凸显，成为了就业压力的主要来源。近十年来，高校毕业生人数逐年攀升，2024 年更是达到了 1179 万的新高，同比增加 21 万 。与之形成鲜明对比的是，企业的招聘需求却在不断降低。猎聘大数据显示，2024 年 Q1 招聘需求同比下降 12.74%，招聘职位数同比下降 14.60%，新经济行业的招聘需求也下降了 10.84% 。
经济增长的放缓、行业变革的加速，都使得企业在招聘时变得更加谨慎。许多企业为了控制成本，纷纷缩减招聘规模，甚至暂停招聘计划。一些传统行业，如制造业、零售业等，由于市场竞争激烈、利润空间压缩，对人才的需求也大幅减少。曾经作为就业热门的房地产行业，如今也在经历寒冬，大量企业裁员，招聘需求急剧下降。在这样的大环境下，毕业生们面临着僧多粥少的困境，就业难度可想而知。
求职竞争：多群体竞争与能力匹配难题
除了毕业生数量与岗位供给的矛盾，毕业生们还面临着与海归、往届生等多群体的竞争，以及技能与市场需求不匹配的难题。
随着留学回国人数的不断增加，海归们也加入了就业竞争的行列。2021 年，希望回国就业的留学生数量相比 2020 年增加了 48%，达到了 80 万 。这些海归们凭借着国际化的视野、较高的语言能力和专业技能，在就业市场上具有一定的竞争力。他们与国内高校毕业生竞争同一岗位，使得原本就激烈的就业竞争更加白热化。
往届生们也在与应届毕业生争夺就业机会。由于就业市场的不稳定，一些往届生未能找到满意的工作，或是在工作后遭遇失业，他们也重新回到了求职队伍中。这些往届生具有一定的工作经验，在求职时往往更受企业青睐，这也给应届毕业生带来了不小的压力。
更令人担忧的是，许多毕业生的技能与市场需求存在着严重的不匹配。一方面，高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些市场急需的专业人才却供不应求。另一方面，部分毕业生在校期间缺乏实践锻炼，动手能力和解决实际问题的能力较弱，无法满足企业对人才的要求。在互联网行业，企业需要的是具有创新能力和实践经验的技术人才，而一些计算机专业的毕业生虽然理论知识扎实，但实际操作能力却不尽如人意，这使得他们在求职时屡屡碰壁 。
大学生的择业心态：求稳与求新的交织
在就业压力的笼罩下，大学生的择业心态也在发生着变化，求稳与求新两种心态相互交织，成为了当下大学生择业的鲜明特征。
在 2024 届毕业生的就业选择中，求稳心态占据了主导地位，央国企和公职岗位成为了众多毕业生的首选。猎聘数据显示，2024 届毕业生最想去的是央企国企，占比在 48.04%；排在第二位是政府机关 / 事业单位，占比 20.55% 。2024 届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比 44.11%。从 2023 届和 2024 届高校毕业生规划首选数据看，全职工作占比较去年降低近 20%，考公考编的比例较去年大幅增长 。
也正是因此，考公考编的竞争愈发激烈。2024 年国家公务员招录考试中，报名人数再创历史新高，众多岗位的竞争比达到了几百比一，甚至上千比一。一些热门岗位，如税务局、海关等，吸引了大量考生报考，竞争异常激烈 。
新赛道的吸引力：灵活就业与新职业的兴起
与求稳心态并存的是，毕业生们对灵活就业和新职业的接受度也在不断提高，展现出求新的一面。越来越多的毕业生开始关注并尝试灵活就业，愿意灵活就业的占比超过 90%，其中自媒体、电商主播等新兴职业备受欢迎 。很多学生在没毕业或空闲时间就已经选择了自媒体平台，开启了自己的创业之路。
在新职业选择方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。随着新赛道不断升级迭代，这些新职业为毕业生们提供了更多的发展机会和可能性。比如，随着电竞行业的快速发展，电子竞技员、电竞运营师等职业应运而生，吸引了众多热爱电竞的毕业生。据相关数据显示，电竞行业的市场规模不断扩大，对专业人才的需求也日益增长，这些新职业的发展前景十分广阔 。
破局之策：给大学生的实用建议
面对如此严峻的就业形势，毕业生们不应坐以待毙，而是要积极行动起来，寻找破局之策。在这里，给毕业生们提供一些实用的建议，希望能帮助大家在就业的道路上少走弯路。
在竞争激烈的就业市场中，提升自身竞争力是关键。一方面，要注重专业技能的培养，扎实掌握专业知识，考取与专业相关的证书，提升自己的专业素养。对于计算机专业的学生来说，考取软件工程师证书、数据库管理员证书等，能够增加自己在求职时的竞争力 。
在求职过程中，保持积极的心态至关重要。毕业生们要认识到，就业压力是当前社会的普遍现象，不必过于焦虑和恐慌。要相信自己的能力，勇敢地面对挑战，积极寻找解决问题的方法。当遇到挫折时，不要轻易放弃，要学会从失败中吸取教训，总结经验，不断调整自己的求职策略 。
合理规划职业生涯也是毕业生们需要重视的问题。要明确自己的职业目标和发展方向，根据自己的兴趣、特长和职业规划，有针对性地选择就业岗位。在制定职业规划时，可以将长期目标和短期目标相结合，通过不断实现短期目标，逐步实现长期目标。比如，先确定自己想要从事的行业和岗位，然后制定在一年内进入该行业的计划，再逐步规划未来五年、十年的职业发展路径 。还可以寻求专业人士的帮助，如学校的就业指导老师、职业规划师等，他们可以根据毕业生的具体情况，提供专业的建议和指导 。
总结与展望
2025 届高校毕业生的就业之路虽然充满挑战，但在这挑战之中，也蕴藏着无限的机遇。行业的变革为毕业生们提供了更多元化的选择，新一线城市的崛起为他们创造了广阔的发展空间，灵活就业和新职业的兴起更是为他们打开了一扇通往新世界的大门 。
对于毕业生们来说，要以积极的心态去面对就业压力，不断提升自身的竞争力，调整好自己的择业心态，合理规划职业生涯。相信只要大家坚持不懈，勇于探索，就一定能够在就业市场中找到属于自己的一席之地 。
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