1.恐慌，担心，恐惧-自我PUA，虚心的伪装
今天向领导汇报了项目情况，刚一开始领导就说她听不懂，打断了我的整体思路，让我一度恐慌，然后汇报草草了事。让我很有挫败感，我从来没想过，我会在讲ppt这方面这么受挫，我一直觉得自己在这方面是很优秀的。其实领导说的也没错，我的整体逻辑确实有问题。其实，我也在做一些我不擅长的领域的东西，有很多东西是临时拼凑出来的，整体的逻辑感不强，自己也承认。但是还是很恐惧这种状态，而且特别担心领导觉得自己能力不行。但是还好，新领导的风格和之前的领导很不一样，我向她表达了我的担忧之后，他反而安慰我说，这很正常，这才是需要她的地方。
这时我才意识到，原来我还在PUA自己，没有用发展的眼光看自己，对于一个新东西，自己在努力尝试去做，就已经很不错了，为什么一定要要求自己一次就做到优秀呢。而且，自己也应该本着一个开放的心态去接收别人的意见，我发现，很多时候，我美其名曰想接受他人意见，但是有时候只是在为自己的思想做辩解，这其实是我一直在伪装的地方。我现在并没有做到坦诚的接受他人的意见和建议，我只会对认可我做法的人走进关系。我太急于表现自己，还是聚焦在人的身上，而不是事情本身，我现在还没有把二元论分开。
自己何时能卸下伪装，真正接受他人的想法呢？
2.焦虑-内心承受度不够高
在晚上，业务部门负责人说，有个新入职的候选人要离职了，这个对于我来说，真的是个很震惊的消息，第一时间我是想为什么呢？咋就能这样呢？我们是哪里做的不好呢？这可怎么办呢？说实话，心里是挺难受的。究其原因，可能也是因为，事情的发展没有按照自己想要的方向去发展吧。本来觉得人员齐了之后，就要大干一场了，结果发现有人扭头就走了。这是让人多么泄气的事情。
这个事情应该也折磨了一个小时，让我没有专心做其他的事情。后来我就会发现，自己还是承受能力太差，面对人的来来走走，自己应该是习惯的，但是却还会为这件事情伤神，影响自己的生活。我觉得这是不应该的。我还没有把生活和工作分开。
其实刚一开始，我会把所有的原因集中的负责人身上，明天也想找他说道说道，埋怨他或者指责他的不足之处，但是就在刚才梳理思路的时候发现，其实，他才是第一受害者，他可能比我更不舒服，我不应该去指责他，而是理解他的痛苦，并且共同商量解决策略。
网友评论