纽约时装学院的一位造型专家Carol Davision说“从暗示的角度来讲，你的外表可能比你说什么和怎么说能反映出更多信息”。而且当面试官第一眼见到你的时候，他首先注意到的是你衣服的颜色。
所以，在准备面试的时候，我们除了要一遍遍修改自己的简历、练习面试技巧，选对一件合适的衣服也是很重要的一环。
面试穿衣的通用法则。
Tip 1
| 在需要创造性的职位面试中，千万别穿海军蓝 |
海军蓝传递出的形象是具有创业精神、值得信赖、诚实可靠的。在金融行业或者法律行业的面试中，它是一个不错的选择。但当你在面试一个更需要创造性的工作时，穿着海军蓝可能会被认为过于保守。
但最多的雇主在职业塑造的测试中推荐蓝色，23%的HR认为蓝色是他们最喜欢的衣服颜色。
Tip 2
| 在面试与管理相关的职位时，记得穿黑色 |
黑色是最与领导力挂钩的颜色，Davidson说，“大多人觉得这是件好事，但初次面试的时候给面试官留下过于强势的印象也是不好的。”
但在面试管理职位或者你想让自己的形象中性一些时，黑色确实是不错的选择。15%的雇主在调查中推荐黑色。
Tip 3
| 不要穿棕色 |
和黑色相反，棕色传递出的信息是你是个简单而且不善改变的人。事实上，在任何面试中穿着棕色都不是一个好选择。
“就像其他的颜色，棕色也包含着一些积极的信息” Davidson说。“棕色让人 感觉舒服而且值得信赖。“但在大部分快节奏的行业或者创新的行业中，穿棕色会让人觉得你保守而且被动。”
Tip 4
| 灰色适用于所有行业的面试 |
任何行业的面试中穿灰色都是不错的选择。“灰色传递出坚强，聪慧且值得信赖的形象” Davidson说。
鉴于穿灰色总让人感觉有些低气压，Davidson建议可以搭配一些画龙点睛的小装饰。举个例子，如果某人正在面试广告行业中的一个职位，他可以穿灰色的外套然后搭配一条红颜色的围巾，黄色的衬衫或者紫色的领带来增加一点个性和品位。
Tip 5
| 红色可能太过了 |
红色会跟人勇敢和坚定的印象，但Davidson建议在面试中穿着红色可能会导致气场过强。
“红色可能传递出关于面试者不利的信息——他或她控制欲太强，性格反叛而且很固执” 她说。
“举个例子，坚定和过于激进之间可能存在一条微妙的分界线，红色可能是一个冒险的选择，不过红色在销售行业或法律行业的面试中可能会让面试者显得思维活跃。”
Tip 6
| 想要体现出你注意细节？一定要穿白色 |
与红色相反，白色是一个让人感觉平静的颜色，传递出新开始、公正、干净、纯洁的信息。
“极度干净的特质会暗示关注细节的个性，这让白色成为面试穿着的不错选择”Davidson说。如果你真的不想穿白色，选择一件版型不错的白衬衫也可以起到一样的效果。
Tip 7
| 穿绿色会让见面气氛变的轻松一些，穿紫色或黄色可以显示出你的独特性，但千万别穿橙色去面试。 |
绿色总让人感觉平静、富足、蓬勃。Davidson说。绿色是不错的选择如果你想让你的衣着让面试官眼前一亮。绿色不但会让你和陌生人会面时的氛围变的缓和而且能传递出你的可塑性。
当在面试需要有创造力的工作时，Davidson建立可以穿紫色或者黄色：“紫色让人看上去拥有艺术家的气质而且独特，黄色则让人看上去乐观向上且充满创造力”。
橙色，在面试穿着最糟糕颜色评选中荣登榜首，25%的雇主说橙色是让人看上去最缺乏职业态度的颜色。
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