每年的春节后都是找工作，跳槽的高峰期。招聘会上不少人来咨询，开口就是“多少钱一个月”，“上班时间多久”，“多少天休息”，“有没有五险一金”……
当然这些都是切身利益，要不然盲目一跳比上一个东家还差，这个就非常糟心了。
越来越好，是人们毕生追求。而工资的高低，则是能好起来的前提。要是每个月都能有厚厚一扎人民币，想不好都难。
所以，工资自然是上不封顶，下有兜底最合适。
可是有些人往往忽略了，想要高工资，你的能力配吗？
世上没有免费的午餐，你工作的质量和每个月的薪资密切相关。说白了，你的能力决定了你的工资。
老板不养懒人，闲人，公司不是慈善机构。这是很现实的问题，你只看到老板赚钱的时候，看不到家大业大的各种名目繁多的开支，几乎让公司支撑不住。
老板养一个不能带来任何经济利益的员工，就会多一份无谓的开支，平白增加公司的经营成本。
如果换作你当老板，你会愿意吗？
一则故事:
伊妮来公司一年了，做着设计助理兼前台接待的工作。
春节后上班，感觉她懒散多了，对工作完全不上心。本来节后淡季，没有多少业务量，但是还在频频出错，这一个星期，客户不断的投诉。
部门经理下午约谈伊妮，她倒是很实在的说出自己的想法，“来公司一年了，也做了不少事，现在的工资太低了，没劲”。
部门经理问“你想要多高呢？”
“起码比现在要高一些。”
“那你对客户这段时间的投诉怎么看？”
“是我的问题，但是也不完全是。如果工资提高了，这个就不是问题了。”
部门经理摇摇头，笑了。
最后的结果，我想但凡有点职场经验的都会猜到。
伊妮被解聘，公司给了她双份的离职工资。比任何时候都要高，她的“希望”实现了。但，并不光彩。
试想，一个用工作出错来吸引公司关注，以求达到自己加工资目的员工，有这种想法，是不是很可怕。
其实，她把事情做反了:如果能够摆正心态，把工作做好一些，得到客户的表扬，而不是投诉，不是为加工资增加了大份量吗？
何至于使出那套“苦肉计”，反而“机关算尽太聪明”。
能让人刮目相看最好的方法:认真、踏实、靠谱的做好工作。客户，同事，上司都会看在眼里。
一个能为他人带来价值的人，是很容易得到身边人认可的。
做个有用的人，比自以为聪明的使心计。要容易得多。后者或许可以蒙蔽别人一时，但是前者更能让人体味到实在的好处，能更长久。
如果你觉得该涨工资了，那么请先在心里问问自己，涨工资的资本在哪，你具备了吗？而不要心生怨气，觉得人家不识“金镶玉”。
一个真正的人才，一个真正为公司付出的人，TA的辛勤工作大家都会看得到。
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