记得2016年夏天去加拿大UBC学习Coaching时，老师请同学们配合做个对话练习，我自告奋勇举手了然后就跑到了台前。
老师问我：“敏捷，迄今为止你认为自己身上的哪些品质令你最为看重且最有成就感？”
我稍想了下就回答说：“我认为自己的公平、公正、客观，以及不掺杂个人观点或私心的来处理工作中的所有事情，这些品质最让我看重；因为这些品质，我看到自己在帮助组织营造一种更健康的氛围，让很多人感觉这个组织值得信赖和积极投入，这令我感到很有成就感”。
老师点头肯定，然后问了第二个问题：
“很好，如果这些品质发挥的有些过头了呢？”
我一下子有被震惊到了，因为我从来没有想过这个问题！在过去的思维中，我一直会把自己的优势和不足分析的很清楚，并且知道如何运用长处和避免短处，但是从来没有想过，我的优势如果发挥的过头了会怎么样？
我思考了很长时间，因为这给到我一个不同的视角让我来看自己。
慢慢地，我回答说：“如果我的客观公正发挥过了头，可能会给人留下冷漠、不近人情这样的印象或评价，进而人们会和我保持距离，进而我可能看不到最真实的情况......”
联想到现实中，同事们对我的评价“温暖，但有距离”，看来我真的有可能将优势发挥到了“极致”。
这个事情对我的影响蛮大，让我从另一面认识自己。我想认识自己是第一步，接下来应该是如何更好的战胜自己。这个过程中，要理性看待自己的优势，让他们保持在一个相对平衡的状态中，这样对自己、对周围的人、对组织才能起到更好的作用。
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