换岗的时机要由现任管理者与相关方沟通后再决定。
一个人天天做同样的事情，理论上可以更加精进，因为可以让专注的事情更加熟练。
可是，天天做同样的事情，却容易让人对事物失去新鲜感，从而对待事物得过且过。
为什么要换岗？
1.员工不适合现在的工作岗位，但人品不错，可以通过换岗来观察其是否适合新的岗位，以避免好员工流失。
2.培养管理者，在组织中一个人做的职位越多，如果都能够胜任，那么，这个人离升职就不远了。
3.频繁的轮岗，可以实现一人多岗多能，以便某个岗位缺人时可以有人及时顶岗。
4.带来激情，一个人换了新的岗位，会有很多不熟悉的流程，为了尽快做出成绩，就会努力的提升自己的工作能力。
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换岗对于技能熟练方面，弊大于利，因为，很难做到精益求精，但是对于管理方面，是熟悉管理流程的好机会。
换岗不一定能够提升一个人的能力，但是，有能力的人不管换什么岗位都能够胜任。
思考：
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本文标题：【原则——换岗是为了人尽其才，有利于整个团队】读后感
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