一个团队，就像一辆车，有引擎，有刹车才能很好的行驶。
而团队里的年轻人就是引擎，他们年轻，有精力，有体力，有魄力，也有时间，做事没有那么多牵绊。
而团队里的经验人士，他们有阅历，有资源，有高度，可以在路况变化的时候充当刹车，防止车毁人亡。负责刹车的要判断什么时候需要刹车，还要判断刹车的方式和力度。
双方各自发挥优势，才会有张有弛，当然双方也要把对方看成是补充，而不是对抗，才能和谐相处。
当年长的经验人士，意识到该刹车的时候，她提出来，年轻人能够慎重考虑，避免事故发生。
当年轻人冲锋陷阵的时候，年长的不应把精力放在对比体力精力上，而要把精力放在帮年轻人把握战场形式，弹药补给，包容年轻人的小错，鼓励他们积极向前。
年轻人缺少的就是经验和阅历，做更多的事情才能补自己短板，多做项目，多接触客户，积累自己的经验和阅历。
年长的精力不足，但经验丰富，需要站到更高一层，观察趋势变化，指引年轻人的方向。
双方明白自己的占位，也要清楚自己的短板，以及谁能给自己补短板，组建自己的和谐团队，才能更好的做事。
一个团队，就像一辆车，有引擎，有刹车才能很好的行驶。 而团队里的年轻人就是引擎，他们年轻，有精力，有体力，有魄力，...
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本文标题：有动力的人是引擎，有经验的人是刹车
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