傍晚，一群年轻人在喝酒聊天，酒下肚后，房间里的气氛迅速升温，开启集体吐槽模式。这种吐槽其实是一种解压的方式。在年轻人中很有市场。
那一天，我们从当前工作的压力谈起了对内部制度的看法，接着又谈到了部门间争吵的趣事。谈话结束后，话题变成了一个有点深奥的问题：你认为你现在的工作有意义吗？
至于工作的意义，相信很多人都想过，大多数人肯定都有疑虑。尤其是当他们感到无助、沮丧、纠结时，这样的问题往往会不知不觉地渗透到我们的思想中，迫使我们一次次地拷问自己，因为我们不能拷问我们的工作，更不能拷问我们的领导。
在这个问题上大家没有达成共识。
以90后为代表的年轻同志们似乎对他们工作的意义提出了更强烈的质疑。我们为什么要这么努力？我们每天做的事情真的创造价值了吗？我们来回折腾有用吗？
以80后、70后为代表的同志表现出更加“成熟”的一面。我们分别从自我成长的角度回顾了自己的工作经历和感受，还试图说服青年同志用一双眼睛去发现工作的“意义”。
显然，没人能说服任何人，更何况是酒后了。
事实上，在不同的阶段对工作的意义有不同的理解。
一个朋友说他年轻的时候觉得工作的意义就是通过不断的学习不断提高自己。他在海外分公司期间，忙于撰写投资前的调查报告和做国内外的联系业务。他觉得这项工作的意义在于做更多的项目，赚取更多的利润。后来，他在总公司写了一份新规划，组织市场活动，寻找新的工作意义；后来，他当了一家分公司的经理，在老板的帮助下，他能把自己的想法付诸实践，并在营销竞争中名列前茅，吸引大客户，还能赚下存款。他觉得这就是他工作的意义所在。偶尔，把他的工作与他的家庭和国家感情联系起来。
所谓工作的意义只是一种肤浅的感受，更深层次的逻辑是，我们在某一阶段的工作符合自己的期望，这给我们带来了足够的成就感，这是工作意义的直观体现。
当我们为了生活拼命的时候，是否想过我们这么拼命是不是有意义。当我们整天忙于开会、汇报的时候，我们会质疑为什么不利用这段时间做更多的事情来改进产品、优化流程、升级制度。
有时我们会怀疑我们作出的选择。为什么班上同级的学生收入是自己的好几倍？毕竟，对大多数人来说，赚更多的钱是工作最重要的意义之一。为什么你工作那么努力，别人的工资还是比你赚的多得多？看来，行业和平台的选择确实很重要，但机会只有一次。
综上所述，工作的意义是我们选择、发现和追求的结果。它是一种客观存在，从主观感受中体现出来。因此，要找到工作的意义，要实现客观价值，这是基础。
最后，最重要的一点是适当地调整你的期望值。如果你期望太高，或许会失望的。只有当期望与客观价值相一致时，主观感受才能得到满足。
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