笔记｜娜
怎样和并不陌生，但也不太熟悉的人聊天。
简单地讲，我们和他可以聊历史，聊现在，聊未来。
聊历史，是为了拉近情感距离；
因为你和他以前已经认识过了，彼此并不是陌生人，那么聊你们的历史就相当自然，哪怕是一段模糊的历史。
比如，你可以这样开场：
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“我记得在上海的办公室里见过你，当时就觉得你很有气场，我印象特别深刻。”
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“上次我们见面是在公司年会上，我记得你是最有条理、最胸有成竹的那位发言人。”
”
在说这些开场白的时候，尽量让你的赞美脱口而出。
在这里，一个很关键的点：
在社交场合，如果你不会撒点善意的小谎，很难成为社交达人。
所谓社交，在某种程度上，就是用善意的恭维和优雅的托辞去制造轻松愉快。
聊现在，是为了增进双方的了解；
并请教对方
你可以询问他目前在做什么职业，从事什么项目，生活工作中有什么变化。
请记住，聊这个话题的时候，容易犯的错误是：连珠筒地发问。
在了解他现状的同时，你可以抓住机会请教他，请教是最好的恭维。
请教一个只有他才能回答得了的问题。
这就是一拍即合的聊法。这种聊法的好处是，能让他感觉到既受重视了，又被认同了。
比如，你可以问：
“恭喜你又一次荣升为爸爸了。我们也在考虑是不是生个老二，想请教一下你的经验哦。”
聊未来，是为了你们将来有机会为对方增加价值，产生更多交集。聊出“我们有互补的需求”
你可以询问他，他这个正在从事的事情有什么挑战，解决这个难点需要什么。
并且你要表达出非常乐意并且有资源帮助他， 这种帮助可以是马上发生，也可以是将来发生。
正因为可以是将来发生，所以几乎对任何人，你都是可以有表示的。
“非常乐意并且有资源”，这是你展示“温度”和“能力”的时候。
比如，对方如果在创业，需要资金，你可以说：“我帮你关注一下，如果我身边有投资界的朋友，我先找你要一份项目计划书转给他们看看。”
比如，对方如果在准备留学，你可以说：“我先生是留学机构的资深顾问，可以帮你多一个参谋。”
我们要学会主动向对方提供帮助，哪怕是很小的动作，来展示你对他的忠诚与慷慨——尤其当他是你不大熟悉的一位同事时。
现在不管什么公司做什么样的变革，组织变革的大趋势是把责任从组织层面，下放到个人层面。
这意味着，你原来对公司的忠诚与慷慨，将变成一种个人对个人，更私人化的忠诚与慷慨。
换句话说， 经济潮起潮落，职业命运扑朔迷离，但友谊地久天长。
同样，在用聊未来的方式结束聊天时，你也可以问问他对你目前的事业有什么建议，为你们的互相帮助提供一个机会。
和对方告别以后，记得将你们聊天的信息记录下来。
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