这次反馈过程中遇到了一个奇葩大佬，也是其中一个老板头疼的下属，特意叮嘱我们，给他反馈的时候一定要他认识到自己的不足。我就误以为是让他认识不足很难，因此特意强调反馈的目的，没想到对方表现的一副虚心求教的样子，我还以为是反馈顺利的表现，但是过程中却发现，此人表达欲望超强，跟我们各种炫耀，虽然是40出头，但已经实现了财务自由，曾经在一个台资企业做高管，在这个单位能做的事儿几乎叫起死回生了。力挽狂澜，救企业于水火中。所以才像现在的恃才傲物，总裁很服他，但是女董事长并不是很看好他，因为他说话听不懂，就像他自己说的那样，说两句，感觉听不懂就没耐心了，所以两个人之间沟通不畅。女董事长觉得你要听我的，男高管不吃那套。反馈中，他眉飞色舞的讲述了自己的光辉过往，还提到了他儿子问他一道高中数学题，他拿过来二话没说就出答案了，他儿子差点厌学，觉得自己太差劲，竟然还不如已经毕业二十多年的老爹。又提到他的同学什么都是院士之类的，他在那个台资企业虽然只干了10多年，但是每年发3年的奖金，就相当于挣了30多年的钱。我听得简直要膜拜了。就是因为太容易相信别人，让我忘了自己的初衷，我是为老板服务的，我应该追问的是，他个人的光辉历史和现在的业绩是什么关系，有什么促进作用？和老板的关系如何呢？唉
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