今天休息，接到美容院客户电话，表达了对新员工能否坚持做下去的担忧，突然无语确切地是说真的怕了这些老板。新员工入职后，如果表现积极会担心其做不长、如果表现过于沉闷又担心其能力不足，作为新员工，我表示太难了……
其实，面对人才难寻的现状，老板的各种担忧是可以理解的，很怕遇人不淑，浪费时间不说，工资需要支付，弄不好还会坏了企业的名声，所以总是患得患失。事实上，招聘员工，不是揣摩对方的心思，而是以岗位职责度量对方的适应性，沟通对方的匹配度，其余的，就是入职的试用期磨合。
今天休息，接到美容院客户电话，表达了对新员工能否坚持做下去的担忧，突然无语确切地是说真的怕了这些老板。新员工入职后，如果表现积极会担心其做不长、如果表现过于沉闷又担心其能力不足，作为新员工，我表示太难了……
其实，面对人才难寻的现状，老板的各种担忧是可以理解的，很怕遇人不淑，浪费时间不说，工资需要支付，弄不好还会坏了企业的名声，所以总是患得患失。事实上，招聘员工，不是揣摩对方的心思，而是以岗位职责度量对方的适应性，沟通对方的匹配度，其余的，就是入职的试用期磨合。
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本文标题：关于招聘405
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