最近甲骨文裁员风波激起职场人士对中年危机的严重忧虑，有人甚至嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”，还说他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说：过了35岁，便宜的也不要。在很多人的眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中已经失去了竞争力了。
但是在我看来，人无论在什么年龄都有他的社会竞争力，只是可能定位和价值不同而已。凭什么按年龄的标准就把人给淘汰掉了呢？我身边也有几个奔四的朋友在职场转型逆袭的例子，希望看了能对在职场迷茫中的你有所启发吧。
一、树挪死，人挪活，有改变才有进步
很多在大型企业呆久了的朋友一般都不太喜欢变动，因为能在大型企业做同一个职能五年以上的人，一般按正常稳定的发展来说，就算没有升职，职级也会提升到一定的级别了。这样的话企业要重组和改革对他们的心理影响是蛮大的。我有个好朋友在某大型房地产企业行政部服务了八年，去年年中接到企业重组内部优化的通知，说得好听点是要把一些内勤岗位重新整合优化，其实是要把人手压缩，比如原来可能专人专职，调整以后一人二职甚至身兼三职。那省下来的人手要么就淘汰，要么就去其他分公司或者新公司重新找适合自己的位置。
虽然我朋友为这企业服务了八年之久，但企业觉得他属于内向型，而且并不很敢于管理下属员工，重点是向上对领导交带的事情虽然是尽责，但总没什么太大的突破。总的来说，这位朋友在领导眼中算是中庸之人。于是这次的内部优化，朋友就被顺理成章地“优化”掉了。由于企业不希望给予这些员工补偿金，HR就提出给他们半年的时间向各子公司面试，希望他们得到内部公司的聘用，实现人员内部调整。
朋友收到公司的通知以后，心情无比的沮丧，给我打电话求助，他难过的点是，自己一直兢兢业业，从来没敢跟领导同事争吵过，也没敢表达过自己的什么情绪和抱怨，却是首批被“优化”的员工名单。而且他已经年近40岁了，只做过两份工作，30岁以前是在学校图书馆工作的，当时就是想挑战自己才跳到房地产公司的。但当时还算是年轻，现在步入中年了，而且上有老下有少的，家庭和生活压力都很大，面临这样的失业危机真是感觉天都要塌了。
我安慰他说：“没事的，树挪会死，但人不会，只要肯改变就会有进步。你就当这是人生的必修课吧，命运不希望你还没到40就决定了余生的节奏，有危才有机啊，先不要焦虑，看清楚可以选的路再想对策。”朋友听了我的意见，冷静下来捋顺自己的思路去跟人事谈话，人事推荐了几个新成立的分公司让他去面试。经过三个月的多轮面试以后，终于落实了一个集团刚成立的高科技公司把他招进去了，职级和薪酬都比之前要高。
二、职场定位要趁早，才不至于越做越回去了
我有个高中同学瓶子，一个很乖的女生，从小到大都特别规矩、踏实，做事也很靠谱。但由于家境不好，高中毕业就出来工作了，虽然后来自考读了大专，但她一直给自己的定位就是文职工作，从一开始踏进社会就给自己定的是助理的位置。结果她这助理一当就十几年了，辗转也去了好几个公司，但位置都是各种助理，先是行政助理 ，后来是办公室助理，最近转战销售助理，这销售助理一当就是六年了。
其实我每次见她，她都会抱怨工作的烦恼、抱怨老板的刻薄、抱怨销售跟客户给她的压力.....我问她，你现在工资很高吗？她说：“不高啊，每月到手就五千多，什么福利补贴都没有了，最多就是年终发个双薪，这个还要看老板娘的心情。”我第一反应就是：“我的天啊，为什么这么多的不满还继续干呢？”瓶子接着说：“虽然说我是有十年工作经验的人，但是现在的公司招聘助理的位置都会优先考虑应届毕业生了，我们这些年龄尴尬，工作能力单一，除了靠谱没什么特长的人，我也知道自己在职场现在是没什么竞争力的了。”
我有点无语，想了一下，还是很扎心地问她：“那你为什么不考虑换个跑道呢？比如你是销售助理虽然不能直接升销售经理、销售总监什么的，但你可以先尝试当销售啊，你们做仪器的销售听说提成都很高的。”瓶子说：“我性格不适合当销售啊，当销售压力太大了，我一个普通人，只想每天过着朝九晚五准时上下班的生活，当个销售还要没日没夜地为客户服务，真心不适合我。”
本来我还想给瓶子一点提升或者转型的建议，但看她已经一脸不高兴了。跟她认识那么久，很了解她就是很喜欢躲在自己给自己设的圈子里生活着，不喜欢有任何人来破坏自己的这个舒适圈。后来我也发现，像瓶子这样的“职场老人”确实很多，并不是说他们年纪很老，而是心态确实很老。二十岁就已经想好了退休以后怎么过，然后在三十岁、四十岁一直坚持这种活法。
从这位朋友身上就开始有点懂为什么有些企业不想要过了35岁还在低级职位徘徊的人了，主要是因为他们的心态一直在等退休。所以当你在抱怨自己为什么工作了那么久为何工资和职位非但没有提升，而且还可能比后辈更低、职场竞争力也在不断下降的时候，请先审察一下自己，看看自己从职场综合能力到定位、经验等跟那些工资比你高的人有什么差距，那你就知道自己收入不高的问题出在哪了。
三、从别人身上找经验，从自己身上找原因
很多朋友遇到职业变故都会埋怨领导埋怨人事甚至埋怨跟自己一起作战过的同事，其实完全没必要，各有前因莫羡人，很多变革只是因为发展需要而已。凡事多听别人的经验意见，再结合自己的实际情况去考虑如何转变就可以了。
我在一个大型国企呆了五年，在我进企业之前，那一批的同事都很稳定的，一般都在企业呆了三年以上，很多同事还是从一毕业就为这公司服务没有试过其他工作的。后来公司的发展规模扩展了，招聘了很多各方面的人才，原来一直呆着的同事反而受不到重用了，当时很多人想走但又很害怕。想走的原因是新来的同事都比他们做了那么久的工资高，害怕的原因是自己从来没有其他企业或者其他岗位的工作经验，出去以后能做什么呢？很迷茫。
当时由于我也算是从其他行业换到这个公司的，我觉得工作嘛，没啥的，只要你自身理解能力不错，对标不同的工作熟悉一段时间就能上手的了。所以我也鼓励想重新开始的同事们深度走出去，结果凡是决定离职重新开始的同事，无论是找工作或者是创业，都得到比以前不止高两倍的收入。而我后来见到他们走了以后都挺好的，找到好的机会也离开原单位重新开始了。
最近常说我们现在已经不是处于一个跟不上节奏就要被淘汰的年代了，而是不小步快跑就要被淘汰的时代了。虽然世上有千万条道路，请记得天天大道通罗马。我们其实是处于一个被焦虑包围的时代，我们不停地翻阅公众号，疯狂地阅读心灵鸡汤，想在别人的故事中找到慰藉和共鸣，而真正能开解自己的，只有自己。不够完美又何妨？万物皆有裂隙，那是光进来的地方。所以不要害怕，重新出发，明天又是新的一天，会有更多的机会等着你。
我是【华娃】，一个有多年职场打拼经验，擅长品牌公关宣传的媒体人，请关注我一起成为不可替代的职场达人。
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