百人计划 8期 分享的主题是从业十年，我作为面试官的经验谈，老徐分享了很多，同行人士也在纷纷提问，毕竟这块内容大家还是蛮关注的，我也是蛮感触的。
先来一张课间分享的内容大纲，如下：
简历 & 面试 经验分享.png
接下来聊聊我在那些年掉过的坑，诶，往事不堪回首，如今吃一堑长一智
1、可能网上资料看多了，刚毕业那会，对于薪资、以及社保、公司这块福利完全没关注，总觉得第一份工作能锻炼到很多东西，帮助自己成长。
结果有一个公司通知我被录取了（试用期1000，转正后2500），满满的幸福感啊，老板说试用期给这么低就是为了考验刚毕业大大学生能否坚持下来，有些因为工资都没熬过试用期，那时的我还觉得老板的话说得很有道理的，刚毕业应该要多东西，薪资不重要。
直到半年后，公司新入职一位同事，才知道社保这事，关键公司不给交，那时真的感觉书读多了变傻了，都说要跳槽的话最好也要一年以上，不然HR会认为你稳定性不好。于是我愣是熬过了1年，裸辞了，现在想想当时的自己是多么的愚笨啊
给应届生的建议：提前了解行情，如果发现情况不对赶紧出来，第一份工作真的很重要，有可能就影响到你一生的职业生涯了
2、第一份工作辞掉了，去旅游了半个月，中途有个HR打了我三四次电话约我面试，我旅游回来后去面试了，HR不止一次问我对薪资的要求，我还一直说没要求的，工作开心，能学到知识就好了，录取通知书上写的工资和我上家公司一样。
（离职后我更新了简历，HR自动搜索找到我的）
总结：有些第一份工作经验，这次就对社保、公司福利这块比较关注，提前咨询了，但还是忽略了工资因素
后来想想HR三番四次的打我电话，说明公司肯定很缺人，我完全可以和HR谈薪资
建议：可以根据和HR沟通情况，侧面了解到招聘情况，给自己增加谈薪的资本
3、后来公司班车取消了，因为自己坐车每天上下班来回就4个小时了，我就打算换工作了，这次吸取了前2次的经验
投简历的时候先把有意向的筛选出来，根据要求进行等级整理，结合职位要求修改自己的简历投递不同公司
HR在电话通知的时候就对相关情况进行了了解，面试时先做了一套逻辑推理题，之后技术官和HR面试，HR问薪资时我直接给了一个具体的数（事后入职薪水和我要求的一样，并没有压榨）。
面完后自我感觉还不错，也蛮想去那公司的。等了几天后一直没有HR的消息，我就给HR打了电话询问结果，聊的过程中HR说结果今天出来的，也正好准备通知我了，接着电话里沟通下报到前的准备事项，bingo！
建议：可以在Word里整理自己负责过的项目，可全部列出，投递简历的时候根据公司情况做删减
另外再补充一点：在非沪籍所在地上班的朋友们（以杭州为例），裸辞真的需要很慎重很慎重
1、因为一旦裸辞，两三个月内没找到工作的话医保就被停用了，再接上就要等工作后的六个月了
2、每个城市都有购房限购政策，如社保需交满几年的才有资格购买，一旦裸辞，工作没顺利找到的话，社保就间断了，又得从头开始
3、另一个是关系到年休假的享受，像我司如果与上家公司是连续的，则可以直接享受年假的，若不连续那就得工作满一年后才能休了
裸辞成本真的太大了，而且一段时间内没找到工作，自己都变得麻木了，开始乱投简历，结果到了公司发现并不合适，又开始跳槽，然后重复地循环着......
的确，此时的所有问题，都是曾经欠下的技术债！！！
但是，请记住，如果你想要成长，那也是很快的，让自己时刻保持核心竞争力吧！
看到过一篇文章“毕业两年做到测试经理的经历总结”，人往高处走，自身的发展也很重要，详情可通过链接查看
https://mp.weixin.qq.com/s/sLY6LOskYTelh7YjAzKnYw
最近我在学Python，和开发无意中聊到，后来他推荐了一个刷题网站给我
https://leetcode.com/
不仅可以记录做过的题目，还可以测试程序合不合要求，还能计算程序的运行效率
（多接触同行，可以是测试、开发、不一定是自己公司，人脉广，总会有帮助的）
最后，一起加油吧！
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